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违法解除劳动合同通知书
被迫
解除劳动
关系
通知书
有法律效力吗
答:
综上所述,被迫解除劳动关系
通知书
具有法律效力,但员工仍保留诉权,如公司未缴纳社保,劳动者可要求补缴,并且用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明并办理相关手续。如果
解除劳动合同
的理由违反法律规定,员工有权要求赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解...
什么情况下需要被迫
解除劳动
关系
通知书
答:
法律分析劳动者被迫
解除劳动
关系
通知书
范文如下,因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:低于当地最低工资标准支付工资;没有按规定购买社会保险费;没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者利益;无故拖欠工资;克扣工资;强迫劳动;没有按照
劳动合同
支付...
解除劳动合同通知书
如何送达
答:
解除劳动合同通知
送达的方式如下:1、直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效;2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信,在挂...
解除劳动合同通知书
有何效力
答:
该
通知
具有法律效力为:双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议
解除劳动合同
。约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权,如果事实是比如公司少缴了社保,这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规...
员工
解除劳动合同通知书
怎么写
答:
解除劳动合同通知书
第( )号 同志:您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第___(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳...
收到
解除劳动
关系
通知书
如何处理
答:
劳动者收到公司
解除合同
的
通知书
后可以与公司协商相关补偿,然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。如果是单位单方面
解除劳动合同
的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为
违法解除
,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易...
公司
违法解除
我给我
解除劳动通知书
我需要,签字吗?
答:
不需要,用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的,应当履行如下程序: (1)制作书面
解除劳动合同通知书
,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解...
解除劳动合同通知书
和辞退有区别吗
答:
解除劳动合同通知书
和辞退是没有区别的。用人单位辞退员工的,必须向员工出具解除劳动合同通知书,然后让劳动者办理离职手续,将剩余的工资一次性结清,需要支付经济补偿金的,应当在办理工作交接时一次性付清;属于
违法
辞退的,还应当按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
收到单位
解除劳动合同通知书
,该怎么办
答:
用人单位违反法律规定,员工收到劳动合同
解除通知单
后,可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金。收到
解除劳动合同
的
通知书
,当事人不去办理的: 1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2,如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出...
解除劳动
关系
通知书
和解除劳动关系证明的区别
答:
解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明的区别是:1、
解除劳动合同通知书
通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单,通常包含办理离职手续的时间,解除劳动合同的相关经济补偿的约定等;2、解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后,用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的...
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