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违反竞业限制赔偿金上限
竞业
协议违约最多
赔偿
多少倍
答:
实际中,
员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算
。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。竞业协议违约金的数额是当事人双方的意思自治,在法律中并没有明确规定。就目前来说...
违反竞业限制
的
赔偿金
标准是多少
答:
我国法律目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定,但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即
竞业限制补偿金
不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商,协商不能达成一致的,用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。 一、
违反竞业限制
的赔偿金标准是多...
竞业
协议违约最多
赔偿
多少倍
答:
竞业协议违约最多赔偿3倍
。用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3...
竞业限制
违约
金赔偿
标准,最长几个月
答:
竞业限制
违约
金赔偿
标准,最长24个月。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者
经济补偿
,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业
协议员工违约
赔偿
单位几倍?
答:
法律对竞业合同违约金和竞业限制经济补偿金都没有明确规定数额标准,在司法实践中,
竞业限制经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%
,一般在工资的30-50%之间。竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议,是禁止劳动者在职期间到其他与本单位有竞争关系的公司兼职,或者禁止劳动者在离职后一定时间内...
竞业限制赔偿金
的
上限
?
视频时间 02:15
竞业限制补偿金
可以约定以实发工资为准的30%吗?
答:
在这个限制之下,补偿金的具体数额可以根据单独约定,可以是固定数额,也可以是以实发工资为基础,但具体的比例需要根据双方的协商确定,30%并不是硬性要求或限制。但是,需要注意的是,根据相关法规,
竞业限制补偿金
不得
违反
相关法规,如不能违反劳动法中的最低工资标准,不能超出法定
上限
等。如果有不确定...
竞业
协议违约
金赔偿
标准
答:
竞业限制补偿金
的法律特征:第一、竞业限制补偿金必须是基于劳动关系的存在才能产生;第二、竞业限制补偿金以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件;第三、竞业限制补偿金的支付期限、标准可以由双方协商确定,但不得
违反
法律的强制性规定;具有较强的法定性。第四、竞业限制补偿金的主体仅限于...
校招三方协议违约金数额有规定吗
答:
一、毕业生三方协议违约金的法律规定上限 三方协议违约
金上限
是5000元。劳动者
违反
服务期约定、
竞业限制
规定的可以约定违约金,三方协议违约金的数额根据协议条款而定,劳动者和用人单位可以协商约定。二、三方违约金不交会怎样 三方违约金约定没有法律效力,《劳动合同法》只有在第22、23条规定两种情形...
竞业限制
性竞争的
赔偿金
标准
视频时间 00:00
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