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达到退休年龄继续工作
到了退休年龄
还可以
继续上班
吗
答:
到了退休年龄
还可以继续上班。工作人员在达到法定退休年龄后,原则上应当退休。但是,如果生产或工作上确有需要,且必须延迟退休的情况,可以经过上级主管部门的批准,允许职工继续工作。未经批准而超过
退休年龄继续工作
的,其超出部分的时间将不被计入连续工龄。对于那些符合退休条件但坚持不退的职工,单位可以...
退休
之后还能
继续工作
吗
答:
【法律分析】:退休之后不能
继续工作
。员工
达到退休年龄
,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止;单位可以返聘员工,但员工与工作单位之间的劳资关系的性质便从原来的劳动合同关系转变成了劳务合同关系或反聘务工关系。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、...
劳动者
到达
法定
退休年龄
,但单位要劳动者
继续工作
的,单位还要给劳动者缴...
答:
单位不需要给劳动者缴纳社会保险,按照国家规定
达到
法定年龄就应办理退休手续,办理了退休,养老保险就不需要再缴纳。单位可以
继续
留用劳动者,但要签订的协议不是劳动合同,法定
退休年龄
是女不超过五十岁、男不超过六十岁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。相关法律规定,用人单位与其招用的已...
退休
后还能
工作
吗
答:
法律分析:退休以后确实是可以
继续工作
,只不过我们退休人员在工作单位返聘,那么是不能够按照劳动合同的形式来约束,只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员,过了法定的这个退休年龄,根据在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定是不符合签订劳动合同的,那么只能够签订劳务合同。员工
达到退休年龄
,...
退休
工人再就业受劳动法保护吗
答:
退休人员再就业的标准主要包括以下方面:1、年龄限制:退休人员再就业的年龄一般不能超过国家规定的
退休年龄
,即男性不得超过60周岁,女性不得超过55周岁;2、健康状况:退休人员再就业需要身体健康,符合从事所选择的
工作
的身体条件;3、持证上岗:退休人员再就业需要具备相应的从业资格证书或者职业技能证书,...
已
达到退休年龄
,但未办理退休手续,仍在
上班
,有什么用工风险呢?比如工伤...
答:
达到
或超过法定
退休年龄
,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,
继续
在原用人单位
工作
期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用...
达到
法定
退休年龄
后
继续工作
答:
法律主观:
达到退休年龄
后
继续
用工不属于劳动关系,而是属于劳务关系。根据相关法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。若是发生纠纷的,不能向劳动仲裁委员会申请仲裁,只能向人民法院申请诉讼。法律客观:根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。
达到
法定
退休年龄
后
继续
在原单位
工作
答:
双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的 社会保险费 ,用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的
工作
年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。法律客观:根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定:劳动者
达到退休年龄
,劳动合同终止。
到达退休年龄
还可以
继续上班
吗?
答:
法律主观:可以,
到 退休年龄
公司辞退不需要赔偿;因为
到达退休年龄
时,双方 劳动合同终止 ,不符合支付 赔偿金 的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 法律依据: 《实施中华人民共和国 社会保险法 若干规定》第二条、第三条 《 劳动合同法 》 第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面 ...
达到
法定
退休年龄
,劳动合同就终止了吗?
答:
达到退休年龄
,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。法律分析劳动者超过法定退休年龄后,如果未享受基本养老保险待遇,劳动者
继续
在单位从事原来的
工作
,双方形成的依然是劳动关系。因而判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系,除了看年龄是否...
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