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达到退休年龄后继续留用
员工
到了退休年龄
可以
继续
聘用吗
答:
法律分析:可以。依据劳动合同法等规定,职工
达到
法定
退休年龄
时,劳动关系自动解除。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意
继续
上班,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人...
事业单位
退休留用
规定
答:
法律分析:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位中的受雇佣者已经
到达
或超过法定
退休年龄
,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约
继续
作为人力资源存续的行为或状态。法律依据...
退休留用
人员待遇规定
答:
首先,
退休留用
人员待遇规定是基于对退休员工专业知识、经验和技能的认可,以及对企业持续发展的需求而制定的。这些规定旨在保障退休留用人员的合法权益,同时激励
继续
为企业贡献自己的力量。在待遇方面,退休留用人员通常可以享受
到
一定的工资或津贴,具体数额会根据企业政策、个人贡献以及市场情况等因素进行调整。
公务员编制
到了
退修时间可以
继续留用
工作吗?
答:
出现以下情况的,可以不退休:1. 参加职工基本养老保险的个人
达到
法定
退休年龄
时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。2. 社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。3. 职工已符合按月领取基本养老金条件,因工作需要
继续留用
的,企业与职工应签订书面...
退休后
单位
继续留用
好吗?
答:
退休后
单位
继续留用
,一是自己有专长,还能发挥余热。二是工作需要,领导重视,是好事。如果身体健康,能胜任任应接受领导的好意。工资可以补差,也可签返聛合同,工资另定。
职工已
到退休年龄
,社保不足15年,在单位
继续留用
,已经办理了延迟退休手续...
答:
达到退休年龄
,劳动关系自动终止,再用工属于劳务用工,用工单位不需要缴纳社保。不足15年部分,自己按年缴纳。
达到退休年龄后
企业
留用
工作8年这8年如何索要经济补尝
答:
没有经济补偿。劳动者
达到
法定
退休年龄以后
或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》节选:第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,...
职工
到退休年龄
单位能
继续留用
吗
答:
1、员工
达到
法定
退休年龄之后
,那么员工和单位签订的劳动合同终止。2、如果员工和单位协商一致,可以签订返聘协议,员工可以
继续
在单位上班,但是员工不再受劳动法律的保护。不能缴纳社保,只能购买商业保险。3、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
劳动者
到达
法定
退休年龄
,但单位要劳动者
继续
工作的,单位还要给劳动者缴...
答:
单位不需要给劳动者缴纳社会保险,按照国家规定
达到
法定年龄就应办理退休手续,办理了退休,养老保险就不需要再缴纳。单位可以
继续留用
劳动者,但要签订的协议不是劳动合同,法定
退休年龄
是女不超过五十岁、男不超过六十岁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。相关法律规定,用人单位与其招用的...
到
法定
退休年龄
但公司
继续留用
合法吗
答:
合法,但前提是:一是你本人同意,二是你需要先办理完
退休
手续。
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