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辞退赔偿11万要交税吗
我单位
辞退
一职工,发放解除劳动合同经济
补偿金11万
,
交个税吗
?应该计入...
答:
若收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;若超过,超过的部分需要缴纳个人所得税
。法律依据:《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补...
在深圳公司上班
11
年,公司
辞退补偿
18万,这个
还要
不要报税?
答:
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济
补偿金
、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算
纳税
。
一是
补偿11万
离职,二是继续上班,你咋选?
答:
我们不妨来先算算账:8500*12=10.2
万元
,也就是说,
辞退
你基本上就是
补偿
你一年的收入而已。这与很多公司主动解除劳动合同的
赔偿
金基本类似。 至于如何选择,我觉得
还要
看你自己的具体情况: 首先,如果你所在的这个企业是国企,我是强烈建议你继续留在这个企业,毕竟税后能够拿到8500元的月薪,已经很不错了。而且,国企相对...
女生请假3天被
开除
,再遭索赔
11万
,事情的前因后果是怎样的呢?_百度知 ...
答:
没有想到却在自己上班之后收到了一份
开除
消息,不仅自己三天之后没了工作,而且还
需要赔偿
公司
11万元
,赔偿公司主要原因是因为因为这名女生请假,导致公司大量学员流失出现了经济亏损,这件事情让许多网友感到非常气愤,
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何
补偿
?
答:
帮助的人:30.3万 我也去答题访问个人页 展开全部
辞退
十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿要
看辞退的原因。 1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,
需要
继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿金
作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每...
未提前30天
辞退
的
赔偿
金额N+1
答:
未提前30天辞退的赔偿金额N+1,当我们被公司单方面辞退的时候我们是可以得到一份赔偿的,而N+1赔偿一般是指经济补偿金的计算方式,以下分享未提前30天辞退的赔偿金额N+1。 未提前30天辞退的赔偿金额N+
11
一、未提前一个月通知
辞退赔偿
N+1 按《劳动合同法》第四十条、第四
十一
条规定解除合同的,应当按照劳动者...
女子哺乳期被调到偏远地上班,最后竟获
赔11万
?
答:
在女性处于哺乳期、怀孕期、产期,公司要给予这些特殊群体特别的关照,例如在哺乳期有半个小时的哺乳时间、在孩子处于哺乳期阶段,允许带孩子上班等等。这些关爱女性劳动者的行为,都应该做到,而不是因为该女性在哺乳期,就想法
辞退
该女性。三、
赔偿十一万
,是理所应当因为在女子哺乳期将女子安排到距离家...
公司单方面解除劳动合同怎么
赔偿
?
答:
你在公司做了多久,那么做一年就赔偿一个月工资,譬如说。你工作了10年,近3个月的工资是1万元,那么公司
就要赔偿
你10万元。或者就是
11万
(也就是N+1)
在公司做了好几年,突然被裁员了,我该怎么办?
答:
工作十年,基本上他们签订的是无固定期限的劳动合同,如果被裁掉,
赔偿
金额还是相当可观的。至少11个月的工资,哪怕是1万,也要
11万
。有的企业比较正规,被裁10年以上的都是2N或者2N+1。这样赔偿的金额会更加可观。而且裁员之后,以后就不用担心了。如果你有能力,哪里都找不到工作不做小生意也能养...
对公司造成重大经济损失,公司要求全额
赔偿
答:
根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十六条的规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员工
赔偿
经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。
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