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辞退要签离职协议
被
辞退需要签离职协议
吗
答:
法律分析:辞退员工需要签协议
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
被
辞退需要签离职协议
吗
答:
被辞退签署离职协议的条件包括以下几个方面:
1、协议双方达成一致:离职协议是双方协商的结果,需要被辞退员工和公司就离职事宜达成一致
;2、离职时间:离职协议中应该明确规定被辞退员工的离职时间,一般情况下应该在协议签署后的一定时间内离职;3、赔偿协议:如果公司需要向被辞退员工提供赔偿,离职协议中应...
被
辞退需要签离职协议
吗
答:
辞退员工需要签协议
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得赔偿金主要有以下途径:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。2...
被
辞退还需要
办理
离职
手续吗
答:
法律分析:被公司辞退的员工也是需要办理 离职手续 的,不需要写离职报告
。 根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算 工资 和经济补偿, 解除劳动合同证明书 等离职手续。 并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理 经济补偿金 、开具 解除劳动合同 关系证明,办理失业保险金等。
裁员
要签离职合同
吗
答:
需要
支付半个月工资的经济补偿金。 3、如果公司无故
辞退
您,那公司属于违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付 经济赔偿金 ,经济赔偿金是经济补偿金的2倍。建议您先同公司协商,告知其 违法解除劳动
合同
的后果,如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿,可以向劳动监察部门投诉或者 申请劳动仲裁 。
试用期被
辞退要签离职协议
吗
答:
法律分析:员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此
辞退
员工的。如果单位
要求
员工自己写
辞职
单,员工可以拒绝。如果员工已经上交
离职
报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞退
员工
需要签协议
吗
答:
员工被
辞退
,是
需要签协议
的。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在
离职
时需要和单位签订《解除劳动
合同协议书
》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。那么辞退员工,协商...
老板无辜
辞退
却
要签
自己愿
离职
该不该签
答:
用人单位
辞退
劳动者,并且
要求
劳动者
签订
自愿
离职
申请单的,劳动者是可以拒绝签订的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
被
辞退
却
要求签
自愿
离职
答:
被
辞退
却
要求签
自愿
离职
1 被辞退却要求签自愿离职原因是自愿
辞职
是没有经济补偿。劳动者所谓的自己辞职就是基于《劳动
合同
法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。如果,你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除...
与第三方
签订
劳动
合同
,合同没到期,用人单位要
辞退
我,要我签自动
离职
报告...
答:
如果你没有过错,你完全可以不签这份
离职
报告。他单方
辞退
你是
需要
支付你经济赔偿金的。所以他才想让你通过自己主动离职来达到避免支付经济赔偿金的目的。
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