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辞退员工提前半个月怎么赔偿
辞退员工提前
30天通知
赔偿
金
怎么
算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
辞退员工提前
30天通知需要
赔偿
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
辞退员工怎么赔偿
?
答:
1. 公司若要合法辞退员工,必须有法律规定的正当理由。
在满足提前30天通知员工或支付一个月工资作为代通知费的前提下,方可解除劳动合同
。2. 若公司不符合法定辞退理由而辞退员工,则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条,公司需承担赔偿责任,向员工支付相当于经济补偿两倍金额的赔偿金。3. ...
提前辞退员工
有补偿吗
答:
因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司
提前辞退员工赔偿
答:
公司提前辞退员工,
如果公司是违法辞退员工的,则按经济补偿标准的两倍来赔
;如果公司未违法,只是有过错的,则给予员工一倍的经济补偿,即员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的补偿。在公司解散时,未签合同的员工可以...
临时
辞退员工怎么
补偿标准?
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法...
公司
员工辞退怎么赔偿
损失?
答:
每工作半年就赔偿
半个月
的相关工资。 一、公司
员工辞退怎么赔偿
损失?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...
裁员
提前
一
个月
通知
怎么赔偿
答:
裁员
提前
一个月通知的
赔偿
方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同...
单位
辞退员工怎么赔偿
答:
开除员工
的
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
公司
提前辞退员工怎么赔偿
答:
法律主观:公司
提前辞退员工
,如果是违法辞退的,应
赔偿
给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的算法则是员工在本公司的工作时间满一年的,付一
个月
的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,付半月的工资。如果是员工本身有重大过错的,则没有赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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