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辞退员工员工不同意赔偿金额
不
胜任工作
辞退
要给
赔偿
金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同该单方解除劳动合同不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得以不胜任为由...
不
接受调岗被
辞退
怎么
补偿
答:
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,
一般没有补偿,但是有赔偿金
。
即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿
;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
公司
辞退员工
协商不成
答:
将员工辞退不经过协商的,属于违法辞退,这样企业要给员工经济赔偿,按照经济补偿金双倍执行
。员工正常工作情况下,企业向辞退的,必须和员工协商一致征得其同意才行,否则就是违反了 《劳动合同法》 规定,企业要承担违约责任。 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
将
员工辞退不同意
协商怎么
赔偿
?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。劳动合同法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司以
不
服从管理为由把
员工辞退
,应该
赔偿补偿
金吗?
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也
不
同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件...
不
接受调岗被
辞退
怎么
补偿
答:
如果单位因
员工不同意
调岗而违法
辞退员工
,一般没有
补偿
,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪...
公司要调岗,我
不同意
,公司
辞退
我能拿到
补偿
金吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其...
公司以各种理由
辞退员工不
想付
赔偿
金怎么办
答:
法律分析:公司想
辞退员工
还不想
赔偿
的,可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济
补偿
金,只需要固定搜集强有力的证据即可,但是需要严格按照劳动合同法的相关规定执行。如果公司单方面辞退,又
不愿意
支付经济补偿金,又不愿意...
公司想
辞退员工
又
不
想
赔偿
怎么办
答:
公司
辞退员工不
给
补偿
的处理办法如下:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付
金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。员工被辞退可以考虑以下...
不
服从公司安排,不工作,被
辞退
,会不会得到
赔偿
金?
答:
员工因不服从工作安排而被
辞退
,只要
员工不
存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,用人单位解除劳动合同就是违法的,员工可以要求用人单位支付
赔偿
金。经济
补偿
金按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付员工半个月工资...
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