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辞退前公司强制休年假
裁员前
强制休年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工
休年假
不合法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司
谈
辞退
不成,
强制
让员工把调休和
年假
都休掉可以不休吗?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五...
公司
要
辞退
员工,员工不同意,公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1谈...
答:
或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式。你所说的情况,应该都不属于上述方式,那用人单位是无权单方面解除劳动合同的,一定要解除,就是违法解除,仲裁的话,如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持。
被
辞退
员工可以
休年假
吗?
答:
被辞退员工就不会存在有年假的情形
,但可以让用人单位补偿自己年假的工资,这就要看自己的年假为多少天,从而按平均的天数来进行计算,那么从而就可以拿到年假相对应的工资了。 一、被辞退员工可以休年假吗?《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
单位停产要员工
休年假
合理吗
答:
做法是错误的。错就错在当时在停产前夕,单位就应该向员工说明为什么会停产、为什么让员工先
休年假
的原因,然后再作出休年假的安排。
前面
不说清楚而后来“
强制
扣除工人年假”,做法上肯定存在问题。鉴于此,作为员工,可以向当地劳动监察部门提起申诉。希望我的回答能对你有所帮助。
员工被
辞退
应发
年假
工资吗
答:
一、员工被
辞退
应发
年假
工资吗
公司
员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》...
公司
要
辞退
员工,
年假
还没有
休
完,补偿的时候,年假还计算吗?
答:
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不
休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假
不批可以
强制休
答:
年休
不批是不可以
强制休
的,因为你的工作还是需要延续的,如果没有人接手肯定会造成混乱的。如果年休不批就强制休的话,可能会涉及到被
辞退
,当然也是会有赔偿的。
私企提前放
年假
答:
根据查询相关信息显示:合法的,
公司
在没有接到新的订单,目前没有什么事做的可以适当的安排员工提前
休年假
,但是不能变相
辞退
员工,而且如果是公司接到订单后没有或者是故意不通知合同内的员工到岗上班的,就是违法的。所以说公司提前休年假是因为没有订单所造成的,是合法的。希望不要误解公司的安排。
公司
要
辞退
员工,
年假
还没有
休
完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算...
答:
当然计算
年假
,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、
企业
、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施,《条例...
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