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辞职赔偿违约金合法吗
突然
辞职
单位要求
赔偿违约金合法吗
答:
法律分析:不合法
,如劳动者突然离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿,而不得要求劳动者承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
离职违约金
是否是
合法
的
答:
离职违约金是合法的
。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
提前
离职
扣
违约金合法吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前解约支付违约金的约定合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条?劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 (四)劳动报酬 (五)劳动纪律 (六)劳动合同终止...
离职
扣
违约金合法吗
答:
法律分析:1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定
。2.可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。法律依据...
劳动合同约定
离职违约金合法吗
答:
法律主观:若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定
违约金
是
合法
的。在劳动者违反上述约定时,需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
...公司说要付违约责任
赔付违约金
五万元
合法吗
答:
在提交
辞职
信一个月后离开公司,公司说要付违约责任
赔付违约金
五万元不
合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前
离职
的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
员工离职
,公司收取
违约金合法吗
?
答:
法律分析
员工离职
,只有两种情形下员工才会支付
违约金
,其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据,即使公司约定了
赔偿金
数额,员工的单方
辞职
也无需支付。1、用人单位提供其专项培训待遇,劳动者为用人单位服务满约定期限,不得单方解除。劳动者
违法
,支付违约金,但违约金不超过培训费用。2、用人单位与...
合同写了
离职
交
违约金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动合同期限内,可以提出
辞职
,不算
违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
...
员工随时
辞职
要付
违约金吗
视频时间 01:21
合同上签了
辞职赔
2000
违约金合理吗
答:
法律分析:不
合理
。只有在两种情形下单位才可以要求支付
违约金
:1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期,如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议,如果劳动者违反了约定,应当支付违约金。 除以上两种情形外,约定的违约金都是无效的。
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