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辞职能说走就走吗
离职能
不能提前走
答:
法律主观:想要离职能不能说走就走呢
按《 劳动合同法 》第三十七条规定, 试用期 应提前3日通知,正式员工应提前30日书面通知单位,不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。 工伤认定 后医药费不给报销,原因是单位没有告知在定点医院就医,怎么办 根据《 工伤保险条例 》第三十...
已经提前一个月说出
辞职
了,老板不让走,可不
可以
直接走人?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
没签合同想
辞职可以说走就走
么
答:
法律分析:需要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,可以直接走
。分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订...
发了工资想
辞职
,直接
走可以吗
答:
法律分析:不可以
,员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的,不能说走就走,你们应该有相关的合同或者协议吧,双方应该按用工合同协议执行那就行了,除非你愿意赔偿对方可能造成的损失,根据有关规定,在某种条件下员工是可以自动离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...
辞职可以说走就走吗
答:
如果用人单位有下列情形之一的,劳动者是可以要求用人单位解除劳动合同,说走就走
。① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;② 未及时足额支付劳动报酬的;③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤ 因本法第26条第1款规定的情形...
劳务合同员工
辞职说走就走
合法吗
答:
如果职工属于非全日制用工,那么根据《劳动合同法》第71条非全日制用工双方当事人任何一方都
可以
随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿之规定,职工可以依法随时提出
辞职
。同时,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。劳动者不辞而别的行为属于劳动者违法解除劳动合同的行为...
劳务合同员工
辞职说走就走
合法吗
答:
自离肯定是违法的,因为你没按相关的规定
辞职
,因你而给单位造成损失,单位
可以
依据劳动合同法第九十条规定,要求你赔偿损失的。劳务合同和劳动合同的区别在哪里?1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同;2、合同目的不同。雇佣...
员工
离职
是
可以说走就走吗
?
答:
员工
辞职
不能“
说走就走
”根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果职工属于非全日制用工,那么根据《劳动合同法》第71条非全日制用工双方当事人任何一方都
可以
随时通知对方...
发了工资我想
辞职
,我直接
走可以吗
答:
不可以,员工自己
辞职
和老板辞退员工都是要告知的,不
能说走就走
,你们应该有相关的合同或者协议吧,双方应该按用工合同协议执行那就行了,除非你愿意赔偿对方可能造成的损失,当然根据劳动合同法38条有关规定,在某种条件下员工是可以自动离职的。《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前30天
提出离职
,...
辞职
怎么
说能
马上走?
答:
辞职
一般不能马上走的,一般要等三天,或者是一个月的时间,
可以
稍微看一下自己是不是过了试用期?是正式的员工
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