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辞职报告用微信发给领导合法吗
微信辞职
有法律效力吗
答:
法律分析:不算。
微信
提出
辞职
申请,不算书面
离职
文件,不符合要求,不具有法律效力。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名...
辞职报告用微信发给领导合法吗
答:
法律分析:
辞职报告
可以在
微信
里
发领导
,一般来说只要领导能够收到即可。为了以防万一,还是采取邮寄送达方式,或者发到领导邮箱更规范,以便举证。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
辞职信
这样写可以吗?以
微信的
形式告知
合法吗
?
答:
法律没有规定具体的
离职
通知方式,如果在公司公开的公司规则、员工手册里有明确的约定离职的通知方式,建议按照那个方式才能保障为
合法
有效的通知方式。如果没有约定,上述
的微信
的方式也是合法有效的。
微信发辞职信
可以作为证据吗
答:
法律分析:可以
的
,但是有条件限制,
微信
聊天记录属于电子数据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
微信辞职
有法律效力吗
答:
微信辞职
有法律效力。因为微信属于电子数据形式,电子数据也属于书面形式,所以员工微信辞职也属于以书面形式通知单位,因此是具有法律效力
的
。
微信辞职
有法律效力吗
答:
微信辞职
是有效
的
。根据我国法律的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此法条中的“书面形式”,并不仅仅是以纸张作为载体的形式。我国民法典明确规定,书面形式是指合同
书
、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式...
辞职信用
手机拍照下来
用微信
的方式
发给老板合法吗
答:
劳动者有权利使用手机将
辞职信
进行拍照,并
使用微信
方式
发给老板
,但是不能搞忘应该同时向用人单位递交书面的辞职信,这样才能符合法律规定。如果劳动者没有书面向用人单位递交书面的辞职信,则辞职行为不符合《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体的规定内容。31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30...
辞职报告
可以
发微信吗
?
答:
微信辞职
是有效
的
,微信消息也属于书面形 式,根据规定,电子数据也属于书面形式, 所以,员工通过微信提出辞职,属于
使用书
面形式提出,应予认定。当事人订立合同, 可以采用书面形式、口头形式或者其他形 式。 [法律依据】《民法典》 第四百六十九条, 当事人订立合同,可以采用...
离职
通知书通过
微信发给领导
有效吗?
答:
按照劳动法,是无效
的
。劳动法规定,劳动者提前三十天向用人单位递交
辞职书
,不管批准不批准,到时均可离职,工资全额发放。
微信离职
不符合劳动法规定的程序,如果不经批准离职,用人单位可追究劳动者造成的损失,索赔。
书面
离职
可以
发微信吗
答:
书面离职可以
发微信
。员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是
使用
书面形式提出
的
辞职,可以认定员工具有辞职的意思表示,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职,是有效的。办理离职手续的注意事项:1、写
辞职信
,包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司...
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