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辞职报告提交后领导不批
交
了辞职报告领导
迟迟
不批
怎么办
答:
如果
领导
迟迟
不批辞职报告
,员工可以主动与领导进行沟通,了解领导未批准的原因。在沟通过程中,员工应保持冷静和礼貌,尊重领导的意见,同时表达自己的立场和需求。通过沟通,员工和领导可以共同寻找解决问题的办法。三、寻求
上级
或人力资源部门帮助 如果与领导沟通无果,员工可以向上级或人力资源部门寻求帮助。
离职申请领导不批准
怎么办
答:
1,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿。2,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿...
辞职报告提交
一个月后公司
不批
怎么办
答:
如果公司
不批准辞职报告
,员工首先可以尝试与公司进行沟通,了解具体原因和解决方案。可以通过与直接
上级
或人力资源部门沟通,表达自己的立场和意愿,并寻求合理的解决方案。三、发送书面催告 如果公司未能给予合理的解释或解决方案,员工可以考虑发送书面催告。催告信中应明确表达自己的辞职意愿和已
提交辞职报告
的...
提交辞职信
30天后
领导不批
就算自动离职吗
答:
提交辞职
信30天后
领导不批
就算自动离职:1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。
离职申请
的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
辞职报告领导不批
怎么办
答:
【法律分析】:辞职
老板不批
,
递交辞职书
给公司,达到法定时间即可离职,无需
老板批准
。试用期间,满三日即可辞职,正式工作期间,满三十日即可辞职。如果公司有强迫员工劳动、拖欠工资。违反法律法规等行为,员工可以直接辞职。提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担...
提交离职申请
公司
不批
怎么办
答:
提交离职申请
公司
不批
处理如下:1、如果是
提交辞职
申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请;2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不
签字批准,申请人也可以在30天
以后
离开原单位,单位不依法履行...
提交辞职报告领导不批
怎么办
答:
法律分析:
递交辞职报告后
,如果是提前30天书面
提交
,不需要
领导批准
就可以离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。交辞职报告公司不接收怎么办劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人...
辞职报告
交
了领导不批
怎么办
答:
法律主观:律师解答: 协商解决,协商不成法院判决。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
提交了辞职报告
公司
不批
怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
是合法的,并不需要用人单位
批准
,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
离职申请领导
一直
不批
怎么办
答:
法律分析:员工单方解除劳动合同,即平时说的
辞职不
需要单位同意的,只需要按照法律要求提前一定期限通知单位即可(试用期提前3天,转正后提前30天),记得用书面形式通知,以便留证,正式离职前务必做好工作交接,这是法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
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