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辞职多少天提出
离职
提前
多少天
提申请
答:
法律分析:需要提前30天
。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
离职
一般提前
几天提出
答:
法律分析:
1、辞职要提前30日
;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《劳动合同法》第三...
辞职
提前
多少天提出
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
需提前
多少天
告知
答:
超过30日
,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前
三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。一般来说,员工主动提出辞职是没有补偿的。只有在员工被迫辞职,或者用人单位违法解除劳动合同,或者用人单位存在法定情形的,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴...
法律规定
辞职
报告要提前
多少天
答:
法律分析:法律规定的辞职,
如果决定辞职对于辞职报告要提前三十天提交
,如果是在试用期的,提前三天即可。根据相关规定,劳动者如果解除劳动合同的,应当提前三十日以书面的方式通知用人单位。如果是在试用期内提出离职的,
则需要提前三天通知用人单位后
,可以解除劳动合同。对于正式员工提前三十天以书面的形式...
辞职
提前
多少天提出
答:
法律分析:正常情况下为提前30天。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
提前
离职
需要提前
几天
答:
法律分析:
需要提前30天
。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期辞职是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是...
离职
要提前
多少天提出
答:
一、离职要提前多少天提出1、离职的提前通知期是
三十天
。当事人需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护,要求通知单位,而不需要得到单位的同意。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
辞职
提前
多少天提出
答:
法律分析:辞职提前多少天提出:按劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。也就是说,只要劳动者履行了上述通知义务,就可以离职。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
离职
提前
几天
?
答:
一般来说,工作满一年的员工应提前一个月通知公司,未满一年的员工则需根据合同中的规定进行提前通知。
员工离职
时,通常需要提前
几天
向公司
提出
申请。具体提前天数应根据公司规定以及合同中的约定来确定。一般来说,工作时间在一年以上的员工,应该在离职前提前一个月通知公司;工作时间不足一年的员工,应在...
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