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辞职回来算以前工龄吗
辞职
后
以前
的
工龄还算吗
答:
法律分析:员工辞职之后,以前的工龄依然存在,而本单位的工龄在离职之后连续工龄不存在
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工...
辞职
后到新单位工作
之前的工龄算吗
答:
法律分析:以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算
。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)...
辞职
后又回到原单位
工龄
怎么算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,
以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
离职
后再入职
工龄
怎么算
答:
【法律分析】对于员工离职后,
又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的
。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
辞职
后到新单位
工龄
怎么算
答:
法律分析:
连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发
连续工龄满2年不满4年的 按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业...
离职
后再回原公司
工龄
累计吗
答:
法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者
离职
是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“
工龄
归零”,迫使劳动者
辞职
后重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续计算的...
离职
后重新申请的
工龄
如何计算
答:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于
员工离职
后,又再重新入职其工龄与
之前的工龄
是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
辞职
以后
工龄
还有吗
答:
第三十九条 本企业
工龄
应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放
前
确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄...
辞职算工龄吗
答:
法律分析:只要是正常工作,工作时间都是
工龄
。 根据我国现有政策和相关规定,职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...
辞职
换单位
工龄
累计吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
从旧的工作单位换到新的工作单位,对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续计算的,就是累计
工龄
。不过累计工龄不是所有情况都能适用,要注意的是,劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时,那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限,...
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