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辞职和老板闹僵了怎么办
和老板闹僵了
被领导迫
离职怎么
和老板聊?
答:
你跟老板已经闹僵的话,那现在他逼迫你辞职,
那你最好还是跟老板聊一聊告诉他
,像你们现在这种情况你不适合离开,因为这样的话老板就会让人觉得太小气了,连一个员工都容忍不了,他还有什么大的气魄去管理一家公司呢?
辞职
的流程走完了,
老板
还不放人
怎么办
?
答:
1. 与老板进行沟通:和老板坦诚地沟通你的想法
,解释你为什么要离开,并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。2.
检查合同条款
:确认自己符合离职条件,包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有约定,参考当地劳动法的相关规定。3.
向 HR 部门求助
:向公司 HR 部门咨询你的权利...
...还说公司不同意,如果
离职
公司就要申诉我,该
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
和老板
闹翻了,领导不给签
辞职
,
怎么办
?
答:
辞职到期工作的最后一天你可以
找公司办结工资及相关费用
,如果单位不结工资或故意拖欠,
你将带劳动合同书及相关离职等证据去申请劳动仲裁(免费)
。相关的法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
...
老板
有不同意,我如果写了
辞职
报告,他们不接收,我又该
怎么办
呢...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
年底
辞职
,
老板
拖着,想让我自动走人,我该
怎么办
?
答:
、公司不签字,可以用录音的形式,或者在公司内部公告栏、
领导
办公室门上等公共场所张贴该
辞职
申请书的方式取证。、上述都不行,也可以通过内部工作邮箱、EMS邮政快递的方式,用邮件送达你的辞职书。六、取好证据后,公司仍然不妥协,不给我你办手续,不给你结清工资。你可在辞职书给公司满一个月后。
我现在的这个公司,我
和老板
经常吵架,
辞职
他又不允许,还压着我的工资...
答:
辞职
是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位,并保留证据证明你书面通知到了。1.辞职信给
领导
签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职一律不批等...
辞职老板
不同意,
怎么办
答:
1.想
辞职
的
老板
不同意
怎么办
?1.如果想辞职的老板不同意,员工提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理...
跟领导
提了
辞职
,但领导迟迟都不表态,该
怎么办
?
答:
如果你真的下定决心要
离职
,就再找
老板
说一下,有的时候老板可能是太忙了,或者一时之间没有找到人接替你的工作,所以你需要再去推动一下,这样老板也能尽快的行动起来。
和老板
发生口舌政治 后写了
辞职
报告后 不让走 不发工资该
怎么办
答:
你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出
办理辞职
的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。如果你依法履行了辞职程序,用人单位违法不给你办理辞职...
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