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辞职后合同书自己留吗
员工离职了合同
还需要保存吗
答:
法律分析:需要保存,而且按照法律规定,至少保存两年
。如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的,劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职了
需要将劳动
合同
一起带走么
答:
不能一起带走
。劳动者离职了,通常需要将自己的那一份劳动合同一起带走,后续可能会有用到该劳动合同的可能性,比如办理失业保险金领取时,就业局会要求劳动者提供劳动合同复印件,用人单位的那一份劳动合同,用人单位存档,不必提供给劳动者。法律分析一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定...
离职
的
合同
还要留着吗
答:
法律分析:离职的合同是需要留着的
。一般合同的一式两份,自己留一份,公司留一份;在双方协商好解除劳动合同之后也需要由单位出具解除劳动劳动合同的证明书,这样才能解除双方的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
离职了合同
需要留着么
答:
劳动者辞职后,
其手里那份劳动合同是自己留着的
,并不需要交给公司,因为一般劳动合同都是一式两份的,劳动者和用人单位各执一份的。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。一、离职后需要保存劳动合同吗员工辞职后,...
离职
要把劳动
合同
还给公司吗
答:
法律分析:要还给公司,劳动者
离职后
,不能拿公司持有的劳动
合同
。公司持有的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
辞职后
我手里那份劳动
合同
是
自己留
着 还是要交给公司?
答:
劳动者
辞职后
,其手里那份劳动
合同
是
自己留
着的,并不需要交给公司,因为一般劳动合同都是一式两份的,劳动者和用人单位各执一份的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第...
离职后
劳动
合同
可以拿走吗
答:
辞职
劳动
合同
可以拿走一份。这个做法是合理的。劳动合同一式二份,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位的那份劳动合同属于用人单位,按照法律规定用人单位应当
保留离职
劳动者的劳动合同至少两年。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的...
员工离职了
,他签的劳动
合同
要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
答:
员工
辞职后
原劳动
合同
即解除,劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年。法律分析劳动合同是一式两份,用人单位和劳动者各一份,辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是
员工离职后
不要立马把劳动合同销毁或者遗弃,最好
保留
两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...
离职后
劳动
合同
要拿走吗?
答:
离职后
劳动
合同
可以不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。扩展资源:员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档一...
离职之后
劳动
合同
要给员工吗
答:
一、劳动
合同离职后
要上交? 劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位
自己
那一份必须留存二年备查。 劳动合同是一式两份,员工手里的那份本来就属于劳动者,不用交给公司,公司无权要求员...
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