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辞职同意了可以马上走吗
辞职
领导
同意
,是不是
可以立马走
人
答:
法律分析:可以随时走
,辞职报告已经批准则属于解除了劳动合同,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提...
辞职可以立马走吗
答:
法律分析:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接...
写了
辞职
报告
可以马上走吗
?
答:
法律分析:不可以马上走人
。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞职可以立马走吗
?
答:
法律分析:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接...
离职同意
后
可以直接走吗
答:
离职同意后,员工并不能直接离开工作岗位
。双方应遵守劳动合同或离职协议中的约定,完成相应的离职手续和工作交接。这既是对公司的负责,也是对同事和接班人的尊重。同时,在离职过程中,双方应保持良好的沟通与协商,确保离职过程的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者...
写了
辞职
报告
可以马上走吗
?
答:
写了
辞职
报告不
可以马上走
。依据相关法律法规规定:劳动者需提前三十日向单位提交辞职报告的,三十日届满后
可以走
;如果还未转正的,则要提前三日通知单位,三日后可以走。或者双方依法协商一致的,劳动者在双方约定的时间可以走。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
离职
申请
同意
后
可以走了吗
答:
法律分析:
辞职
报告已经批准
了可以
随时走,有的公司是自离职报告批准后一个月,有的是15天,也有一个星期的,也有批准之后就
可以走
的。交了离职申请后的30天
可离职
,职员提交的辞职报告若是已经被批准,此时也需要办理包交接手续,此后才可以正式结束与用人单位的劳动关系,对于那些辞职报告被批准就
立即
...
辞职能不能马上走
答:
若属于与公司协商一致解除劳动合同,可以当天
辞职
当天走人。一般情况下,劳动者应当提前30天,以书面形式的方式向公司提交辞职申请。提交辞职申请之后不
能马上走
人,需等待公司审批通过,并且办理好公司工作交接是以后,由公司开具
离职
证明,才算正式办理离职。若非协商一致解除劳动合同,提交书面辞职报告后,...
离职可以立马走吗
答:
1、根据相关法律法规以及公司的规定,
辞职
后
立即走
人是不可以的,辞职要提前一个月写辞职申请书,批准后才
可以走
人;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位。辞职...
写
辞职
信是不是
可以
当天就走
答:
法律分析:写封辞职信不
可马上辞职
,30日后才可正式
离职
(试用期内3日后即可正式离职),否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为,
可以马上辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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