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辞职前不让把调休休完
离职前调休
不批合理吗
答:
一般情况下,员工在离职前想要休完剩余的调休假,
应该向用人单位及时提出申请,并且需要考虑用人单位的实际情况
。用人单位可能会因为业务需要或其他原因无法批准员工的调休假,但应该符合通知员工的时间要求。如果用人单位在通知后还是无法批准员工的调休假,将不能将调休时数转化为经济报酬或补偿,需要完整地休...
我要辞职,还有一个多月假期没休,我想
辞职前
一次
休完
,合理不,公司不同意...
答:
员工申请辞职之后存在未休完的假期,员工是可以进行调休休完的
,如果单位拒绝,那么单位需要支付员工在休息日的加班费即可。如果以此和单位出现纠纷,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
离职前调休
不批合理吗
答:
法律分析:不合理
, 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工...
辞职前
可以把年休假
休完
吗
答:
可以
。员工离职前有权利休自己已工作月份对应的年休假时间,即可以在离职前休假。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用...
...我有
调休
假和年休假共8天,我能
不能休完
之后再
离职
?
答:
遇到裁员,调休假和年休假,可以休完之后再离职
。根据《职工带薪年休假条例》,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工...
辞职前
可以把年休假
休完
吗
答:
一、
辞职前
可以把年休假
休完
吗1、辞职前可以把年休假休完。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。2、法律依据...
员工离职
还有
调休
未
休完
怎么处理
答:
法律主观:
员工离职
,加班
调休
用
不完
的,用人单位支付加班费。休息日加班费为平时工资的2倍,在劳动者离职时一次性付清,也可以在下个工资支付周期和其他劳动者的工资一起发放下来。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
调休
公司
不允许
怎么办
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间不给加班费,也
不让调休
的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在
不能调休
,就要支付加班费补偿员工。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
离职
时加班未
调休完
,应该如何处理
答:
法律分析:可以与公司协商,支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动,
不能调休
时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬,或者是存假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
离职前
可以把年假全部
休了
吗
答:
可以在
离职前
将该休的年休假
休完
。一、离职前休年假算工资吗1、离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方...
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