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辞职公司让一个月后才能走
离职
必须
一个月后才能走
么
答:
违反以上情况的劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。如果劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
辞职后
老板不给走,说要等
一个月后才能走
,是怎么回事?
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
...提前一个月提交
离职
报告,就是说要
一个月之后才能
让我走,怎么办...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
提前
一个月离职
申请,
一个月后才能走
么
答:
一、提前一个月离职申请,一个月后才能走吗1、提前一个月离职申请,一般是一个月后走。
当事人需要提前30日提交辞职申请
,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及离职手续。通常只要和用人单位协商好,
不需要满一个月可以解除劳动合同,正式离职
。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司辞职
要
一个月
,能立马走吗
答:
法律分析:提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
提
辞职后
必须
一个月才能走
吗
答:
提出辞职后不一定要一个月才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
在
公司
做
了一个月
,现在不想做了,公司说
离职
申请要满
一个月才可以
放我...
答:
不建议不想干
了
就马上走,除非你不要这
一个月
的工资。另外根据岗位性质,突然
离职
且不交接,容易给
公司
带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去
之后
提线上离职流程,或电话和上级沟通要离职,假期结束那边回去交接并办理离职手续,全都照顾到了...
提出离职了
,但要
一个月之后才能走
,这合理吗?
答:
在你
辞职
并交辞职报告,让你
一个月后走
,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么...
我今天提得
离职公司让
我
一个月以后才能走
人合法吗130XXXX2800
答:
单位要求劳动者辞职三个月后才能走,一般是违法的。劳动者提前三十日提出书面申请的,三十日后就能走,在试用期内的则只要提前三天通知申请,三天后就能走。另外用人单位与劳动者协商一致的,
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
我想跳槽,但是
辞职
要
一个月后才能走
,用人单位又不可能等我一个月...
答:
首先,先与新单位好
了
入职的最后期限,然后你到原单位先好好与领导及人事部门人沟通就说你要离开请他们把该结的账结给你,如果他们仍用所谓的“提前
一个月辞职
”来抓住你不放,那你就跟用劳动法的维护你的权益:是的,劳动法合同法是规定过提前一个月辞职,可那都是指常规常态下的劳动关系。可是...
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