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辞职公司有没有补偿金
辞职有没有
经济
补偿金
答:
如果公司工作给员工的人身安全造成了伤害,这时候,员工主动离职也是可以获得补偿金的
。第二,用人单位没有及时支付劳动者工资。如果你所在的公司一直没有发给你工资的话,你是可以选择离职的。但是公司却违反了法定义务,没有足额支付给劳动者劳动报酬,这时候公司是要赔偿给劳动者补偿金的。还有一种情况,...
自己
辞职有
经济
补偿金
吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 情形...
公司
让我
辞职有补偿金
吗
答:
公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的
,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖...
离职走后可以要求
公司
付
赔偿金
吗?要满足什么条件?
答:
一般情况下,员工因“个人原因”离职,仍可就加班费、年假等提起劳动仲裁。但是,
要求企业支付合同解除赔偿金是不会得到支持的
,但总会有一些特殊情况。2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,公司决定解除劳动合同的,工作时间每满1年,公司应支付相当于1个月工资的经济补偿金,最高不超过12个月。...
主动
辞职
能获得经济
补偿金
吗?有什么依据呢?
答:
若公司在聘用员工期间不存在任何过错,那么员工主动辞职就按一般的辞职流程处理,
公司无需给员工经济补偿金
。这是因为员工离职是员工的个人意愿,所以根据《劳动合同法》无法给员工任何补偿,只需支付员工与实际工作时间相对应的工资。再加上公司不存在过错,因而不符合《劳动合同法》中与经济补偿金有关的...
公司
解雇员工可以给一定的
补偿
,员工主动
辞职还有
可能获得补偿吗?
答:
在这种情况下是可以要求
公司
支付被迫
辞职
的
补偿金
的。但是员工主动辞职就说明没有受到任何外在条件的影响,而是自己意愿做出的选择,在这种情况下就没有办法拿到补偿经,而自己辞职之后经济损失也是比较少的。而公司只要是员工在按照相关规定做好提出辞职和递交相关的材料就没有问题。
员工因病主动
辞职
,
公司
需要给
补偿
吗?
答:
法律分析若
公司
员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿金
,来保卫自己的权益。劳动者因病主动
辞职
,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、...
员工
辞职有补偿金
吗?
答:
员工自动
辞职没有
经济
补偿金
。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
离职期间被辞退
有补偿
吗
答:
劳动者因个人原因主动
辞职
的或者因具有重大过错而被
公司
辞退的,是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的,才需要向劳动者支付
赔偿金
。一般情况下,如果员工在离职期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿标准和范围...
个人
辞职有没有
经济
补偿金
答:
辞职
是
没有赔偿金
的。单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果单位违法解除或终止劳动合同,劳动者按规定,要求继续履行劳动合同的,则单位要继续履行;劳动者没有让单位继续履行劳动合同,或者劳动合同已经没办法再继续履行的,用人单位就要给劳动者支付适当的...
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