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辞职交违约金合理吗
公司工作
辞职
需要
交违约金吗
答:
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的
。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。 一、公司工作辞职需要交违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同...
合同写了
离职交违约金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动合同期限内,可以提出辞职,不算违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
辞职
需要
交违约金吗
答:
【法律分析】:职工辞职,如果履行了相应的辞职手续的,一般不需要交违约金。个人原因离职,如果存在违约的情况,
支付违约金是合理的
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
签了劳动合同
辞职
要支付
违约金吗
答:
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。一、签了劳动合同辞职要支付违约金吗劳动合同法规定,除了“用人单位...
合同上写着
辞职
要
交违约金合法吗
?
答:
不合法
。这种约定违反了劳动合同法的强制性规定,属于无效条款。因此你不需要缴纳违约金,用人单位如果因此不同意辞职,你的辞职要求将在提出辞职之后30日生效。
合同上签了
辞职
赔2000
违约金合理吗
答:
法律分析:不
合理
。只有在两种情形下单位才可以要求支付
违约金
:1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期,如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议,如果劳动者违反了约定,应当支付违约金。 除以上两种情形外,约定的违约金都是无效的。
入职后
离职
需要赔
违约金吗
答:
如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前
辞职
无需支付
违约金
。即使签订了提前
离职
需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
...中途
辞职
,但按照合同上的要扣2000元
违约金
,
合法吗
答:
不
合法
。劳动合同有
离职违约金
是违法的。签订了劳动合同
辞职
一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。...
签订合同后
辞职
扣钱应不应该
答:
签订合同后
辞职
扣钱,如果属于正式员工,并且签过合同提前30天书面辞职,不用扣钱,没有
违约金
的说法。如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条违约金除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由...
合同期间
离职
要
交违约金吗
?
答:
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出
辞职
的,并不需要对用人单位承担
违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析根据相关法律规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时...
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