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辞职了老板还想管我
我都
离职
快一个月了,以前公司的事
领导还
找我做事,我该怎么办呢?大家好...
答:
你都
离职
快一个月了,以前的市
领导还
找你做事,如果你觉得你想去那边做就去
领导
总想管住
了我
,不管别人。为什么?
答:
我觉得这种领导可能是你哪里得罪他,或者说他看你哪里不爽
,是不是你做的比他优秀,他想找你麻烦,还是说他有什么特别的那个。如果他单单尊重你的话,你就跟他对着干,你不用去怕他。
当你已经
辞职了
,正准备走的时候,
老板
还在教育你,你会怎么办?
答:
老板还在教你怎么做事。
老板还想
教你更多东西。如果你自己没有这样做,老板会提出来告诉你,这样你就能在外面的世界找到一份更好的工作。成就导向型的老板认为你需要继续提高,继续加强你在某个领域的技能,这样你才能在 PK 之外赢得其他人。这才是你应该感激的老板。当我在2011年辞去研发主管的工作时...
辞职后
,
领导还
挽留我,什么意思呢?
答:
辞职的时候,老板挽留你,
也许是因为你还有可以被利用的价值
。工作期间,你确实很优秀,对于领导布置的任务,你完成得很好,领导对你的表现很满意,在领导眼中,你每天能解决很多工作量,效率非常高。但是等有一天你没有价值了,他不再需要你的时候,也会无情地开除你。当你要离职时,领导确实是真心挽留...
我提出
辞职领导
又加薪挽留我,怎么办?
答:
职场上员工主动
辞职
的原因主要有如下8种 1、不受尊重、信任,没有尊严。我见过这样一家公司,是典型的家族式企业,公司的核心部门都由家族成员把控着:
老板
的小姨子管采购、老板娘管财务、老板的弟弟管人事行政,而真正为公司创造直接价值的部门,如设计、生产、品质等部门的经理由外来员工担任。公司对待...
从公司
辞职后
,原来公司的
领导还
经常给你打电话找你帮忙工作,怎么办...
答:
1、你要评估自己跟
领导
的关系。如果你跟自己的前领导的关系非常好的话,当你的工作没有特别忙碌的时候,你完全可以选择主动帮助他。从某种程度上来说,正是因为你的新领导非常信任你的能力,同时也非常认可你,所以他才会选择主动找你帮忙,你也可以通过这种方式进一步建立自己跟他的关系。2、我个人建议...
辞职以后老板
跟踪我是为什么?
答:
你们
老板
有病,疑心病很大,你不需要理会,
...某种原因我
辞职
走了,现在
老板想我
回去帮忙,你们说应不应该回去??好...
答:
③我累了,不想干了。(编者评语:写这样的
辞职
简单、容易、快速,不需才华。)★辞职注意下列事项的论述:1、交接事项。2、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等),要回属于自己个人的所有东西3、核对好
离职
当月的考勤以及结清工资。4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡...
我都
离职
快一个月了,以前公司的事
领导还
找我做,给他做吗?
答:
理由是:早已
离职
近一个月了,还去原单位帮助干活儿,有有可能造成新职场的
领导
不满意。与此同时,还会造成新职场领导的误解,觉得我一直在外边做兼职,一般初入职场都特别避讳做兼职的。最先我工作上是有写工作日志的习惯性,与此同时为了能简单化我自己的工作,提升工作高效率,我能按时整理自己的工作...
当你
辞职
正准备走的时候,
老板
却还在教育你,你会如何应对?
答:
毫不在意。交易不了仁义在,有道理的就听听,没道理的就装作听听。做人留一线日后好相遇。你就会发现,那个时候,你自己都认为自身的布局如何突然之间变的那么大,想不宽容都难!
老板还想
文化教育我,我认为,假如他讲得有道理我能说声感谢,没有道理我能哈哈哈一笑。老板能在
我离职后
还没忘记文化教育...
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