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辞职了工龄奖怎么办
工龄奖辞职
的那个月能拿吗
答:
法律分析:解除劳动合同当日应该结清工资。辞职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位
。擅自离职,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿,但用人单位需要支付工资。工龄奖不是工资,不能拿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
离职
当月给
工龄
工资么
答:
法律主观:辞职后,依然可以享有工龄工资,只是额度不同。
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者...
原单位今年年初
离职
,不知去年的
工龄奖
是否还可以领取?
答:
可以,今年是今年,去年是去年,但公司有可能不发。
去年到今年四月份就应该发的
工龄奖
延迟没有发,现在我
辞职了
还能拿到吗...
答:
去年四月份应该发的,没有给你发。
辞职前应该把这一部分钱争取到,如果已经辞职了,肯定就拿不到了
。毕竟你的所有手续都完结了,公司不可能再给付你。
饭店按正常手续走的
离职
员工还会有满勤和
工龄奖
吗
答:
劳动者正常辞职的,是有满勤和工龄奖的,如果用人单位拒绝支付满勤和工龄奖的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位支付其满勤和工龄奖。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人...
请问
辞工了
公司不给
工龄奖
,合法吗
答:
如果员工因个人原因提出
辞职
,法律并未规定用人单位要承担支付经济补偿金的义务;如果员工以用人单位存在劳动法违法行为被迫提出解除劳动合同,可以要求单位支付经济补偿金。
厂里保安有
工龄奖
,但没给过,工作四年,
辞职了
也没给一次性补上,一次工...
答:
工龄奖
要看合同中是否有约定,如果有,你可以通过劳动部门申请
解决
,如果没有,只能协商解决。
工龄奖
最新发放标准
答:
一、今年开始
工龄奖
计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止,满3个月以上(含3个月)的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上(含6个月)方记工龄奖。所有奖金在次年4月份发放。二、所有奖金在次年4月份发放。在次年4月份前
离职
的员工将取消所有工龄奖励。三、工龄奖与员工考勤挂钩,1...
工龄奖
如何计算
答:
5.以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月
工龄
工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工
辞职后
又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。所谓工龄,是...
公司
工龄奖
是次年三月发放,但是工作满一年零三个月准备
辞职
还发放
答:
公司
工龄奖
是次年三月发放,但是工作满一年零三个月准备
辞职
还发放,应向公司索要,这属于奖金的一部分。工龄工资不是工龄奖,很多单位都会按照职工的工龄给予相应的工资补贴,这是为了鼓励职工长久的留在公司工作。
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