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辞职不签离职报告可以不
离职
承诺书
可以不签
吗
答:
法律分析:离职协议书可以不签
。辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十...
辞职
申请领导
不签字
有效吗
答:
法律分析:可以提前一个月依法通知后即接触劳动合同,领导不签字也生效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 因此辞职报告需要提前三十天,用书面形式,预防单位不承认受...
员工辞职
是不是必须填写辞职书
答:
辞职不需要单位同意
。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保...
离职不签离职
单有什么影响
答:
员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,
因此是不需要签字的
。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同,...
微信说
离职不
写离职申请有效吗
答:
法律分析:口头提出辞职,与书面提出辞职,具有同等的法律效力。因而口头提出辞职,这是合法的。最好用书面
的辞职
信或申请,微信辞职信目前不被大多人认可等同于书面手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
不签离职
单直接走会怎么样
答:
可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述
不签离职
单直接走会违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
辞职报告
需要
签字
吗
答:
总之,当事人要申请
离职
的,可以提前三十天通知用人单位,然后在
辞职报告
上必须要签上自己的名字或者盖章和按指印,也可以委托他人代签,之后上级签
不签字
都无所谓。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
口头提出
辞职
,但没有写
离职
申请书,这样行吗?
答:
口头提出
辞职
,
没
有写
离职
申请书确实可行,只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候,都会和员工
签署
正式合同,因为正式合同才会在产生纠纷时,具有法律效应,而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益,但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。一、口头...
不打
辞职报告
直接走人有什么后果
答:
签订
竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。2、自离就
没
有
离职
证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。二、离职流程:1、写
辞职
信,一...
没
有
签订
劳动合同
可以不
写
辞职
信就走吗?
答:
不可以。
辞职
应该提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前书面通知就走的,如果造成用人单位的损失,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律分析
没
有
签订
劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再...
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