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轮班制节假日休息算加班费吗
轮班制
法定
节假日
有
加班工资吗
?
答:
只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班
。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。经批准实行综...
...个工作三班倒的,上面说法定
节假日
实行
轮班制
是什么意思,
答:
1、加班、过节按国家规定:就是加班实行国家劳动规定的加班费(1.5倍工资)
,过节放假,如果遇加班实行国家劳动规定加班费(3倍工资)。2、三班倒,轮班制:实行三班倒的工作经常遇法定节假日,如节假日正轮到你值班的话,实行国家节假日加班费补偿,如遇你正好休息,那你就享受节日吧。
轮班制节假日算加班吗
答:
法律分析:算 法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬
。 一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资,但是法定节假日的加班即使安排补休也要支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 每周平均工作时间不超过四十四小时的,...
轮班制节假日算加班吗
答:
只要符合《 劳动法 》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作 加班
。单位不用支付 加班费 用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《 劳动合同法 》的规定,按照 工资 的三倍标准来计算加班费...
倒班工人
节日
轮休
算加班吗
答:
法定假日可以按加班办理,轮班制人员遇到公休日,
不计算加班
轮班制
的综合
计算
工时的员工在
法定假日
正好赶上轮休了,是否还支付
加班
...
答:
如果按照正常程序已经制定的
轮班制度
,正赶上的人在法定
节假日
是必须支付
加班费
的,至于没遇上的,只要综合计算的时间没有超过法定时间,那么即不违法,如果有超出,应当支付
加班工资
。
轮班制节假日
上班算三薪吗
答:
算。根据查询华律网得知,国家规定只要是在法定节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位以及上班制,根据劳动法的规定,都可以享受三倍工资的待遇,因此
轮班制节假日
上班算三薪的。国家法定节假日三倍工资指的是劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付百分之300工资作为
加班费
。
轮班制
的职工,
节假日
上班该不该有
加班工资
?
答:
根据劳动法规定:在
节假日
上班,你都可以索要
加班费
;
轮班制
时本月工作超过了四十四个小时,也可以向用人单位索要加班费,不定时工作制本月工作时长超过80个小时,则该用人单位需要知道支付加班费。若该用人单位不给加班费,你可以向检查机关去提起诉讼,拿起法律的武器来保护自己权益。
三班倒的
加班工资
怎么算
答:
三班倒不管怎么样轮总会在一年之内碰到按照有
加班费
的,按照法定
节假日
加班,当日24小时内,每小时按300%
计算工资
;
休息日
加班,每小时200%计算工资;工作日延时加班每小时150%计算工资。
轮班制加班费
规定
答:
法律主观:
轮班制
职工的工作性质属于综合工作制,法定
节假日加班工资
=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。轮班制在周六、周日也会上班,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受
休息休假
的权利,不需要支付
加班费
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条经...
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