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转正工资根据能力再定
HR说“
薪资根据
你的
能力
来定”,如何看待这样的说法?
答:
以学到东西为前提,针对
薪水
不抱过高期待。能保证生活消费,别让我自己出钱出来打工就可以了。此外,薪水一律依照领域标准定价,换句话说,当面试的工作就是我会做的,薪水无法达到本人预估不顾及。在达到此项标准的前提下,再去满足公司的用工需求。即便谈
工资
,都是直到公司问完他所关心的问题以后,听...
转正工资
看
能力
,转正工资看能力靠谱吗,急
答:
你好!可以,
转正
和
能力
还有学习能力有关,不要太担心转正互联网的很好过
面试的时候面试官只给了试用期的工期,说
转正
后的
工资
看
能力定
,我...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要
按
80%反算正式
工资
,因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。
转正
完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期...
关于
工资
问题,试用期过后工资视工作
能力
而定是什么意思?是不是试用期...
答:
试用期过后
工资
视工作
能力
而定这是相对来说的,要是做业务的可能就是按这个说法说,但是做稳定点的没有提成的一般都会有个明确的价格。要是转正的话工资一定会比试用期高的。不然的话,这还用分试用期和转正期吗?
面试了一家公司,说
转正工资
看
能力再定
,正常吗
答:
正常呀
面试的公司只谈试用期
工资
,谈
转正
说要看
能力
,这样的公司有什么套路吗...
答:
所以,“看能力”这句话讲得没错。
根据
我的应聘和参与招聘经验。一般看
能力定工资
的,基本上都有点儿考验人,培养人的岗位或工种。如计件工资,如底薪加提成,如固定工资加绩效工资。这样的公司,一般生存能力较强,不会轻易关闭或破产,对于劳动者来说,可以去加入。如果是当下,疫情尚未结束情况下去...
工资
待遇1800—2500元(
转正
后视工作
能力定
)是什么意思
答:
这个就是
工资
是在1800元到2500元之间,看你工作的情况而定了,
转正
就是正式工作后,工作效率或者你
能力
越好,工资就越高,就等于工资有升值空间,只要你做得好。
工资
待遇1800—2500元(
转正
后视工作
能力定
)是什么意思
答:
这个就是
工资
是在1800元到2500元之间,看你工作的情况而定了,
转正
就是正式工作后,工作效率或者你
能力
越好,工资就越高,就等于工资有升值空间,只要你做得好。
...实习工资2500,实习期间进行轮岗,
转正工资
要看考核成绩而定
答:
没有毕业证不能签劳动合同,只能签三方协议,所以到那时候实际上公司给你转不了正 2---另外我要去实习的话要不要签什么协议啥的 当然签了对你有好处,但是公司不签也不算违法,你就打个电话就好了 3---
转正
后
工资
应该能有多少 这个没有办法衡量 4---工作以后要求涨工资怎么暗示 签三方协议的...
谈
工资
只说了试用期工资,
转正
看
能力
这样靠谱吗
答:
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,该劳动报酬是指
转正
后的
工资
。若双方对试用期工资协商一致的,也可在劳动合同中约定试用期工资,但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
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一般说转正后薪资另谈
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