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转正后没有签劳动合同
转正没有签劳动合同
怎么处理?
答:
1、转正后没有签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同
。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补齐。单位无故要求解雇劳动者的话,劳动者可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿。经济补偿标准是:每满一年补偿一个月的工资...
转正没签劳动合同
怎么办?
答:
转正没签劳动合同那么劳动者是可以向用人单位要求签订
,如果用人单位拒绝的话,那么是可以要求用人单位支付自己二倍的经济补偿,或者是可以直接向劳动部门举报,这都是可以得到支持的。 一、转正没签劳动合同怎么办?1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍...
转正不签合同
违法吗
答:
转正不签合同不违法
。在用工之日起一个月内,如果已经签订了正式的劳动合同,试用期也被包含在内。试用期结束后,
员工自动转正,无需再签订新的劳动合同
。法律规定,劳动合同中如果只约定了试用期而未明确总期限,试用期将视为劳动合同期限。即使试用期后未签订新合同,员工仍视为已转正。劳动者应当在...
转正后没有签劳动合同
辞职多少天
答:
转正后没有签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职
。同时劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,并向劳动行政部门举报。二、用人单位不与劳动者签订劳动合同风险 1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
转正后
离职
没签劳动合同
可以主张赔偿吗?
答:
转正后离职没签劳动合同是可以主张赔偿的
,一般在劳动者入职一个月内未签订合同的,那么就可以要求用人单位支付二倍的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者的实际收入和工作年限来进行确定。 一、转正后离职没签劳动合同可以主张赔偿吗?解除劳动关系的,可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法...
已
签转正
还
没签劳动合同
答:
法律主观:
转正
需要
签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟
不
能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
签了
转正
申请但
没签劳动合同
该怎么办
答:
交了
转正
申请,但是还
没签
合同,劳动者可以要求用人单位补签,并可以就未
签订劳动合同
超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作...
转正了
但是
没有签转正合同
答:
1、转正后没有签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同
。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补齐。单位无故要求解雇劳动者的话,劳动者可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿。经济补偿标准是:每满一年补偿一个月的工资...
转正
未
签订劳动合同
离职怎么办
答:
法律主观:
没有签订书面 劳动合同
的,为不定期 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。法律客观:《劳动争议调解...
转正了
但是
没有签转正合同
该怎么办
答:
一、没
签劳动合同
,你可主张从入职(当然包括试用期)第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保,你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定...
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