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身股分红的弊端
身股分红的弊端
答:
股票
分红
给股东,股东获得收益,对股东有利。而上市公司把利润分给股东,流动资金会减少,不利。
股权激励效果不佳的上市公司
答:
3.而且有弊端一:
现代公司的两大特征是公司所有权结构的广泛分散和只拥有少量股权的经理人员对公司具有控制权
。 在所有权与控制权分离的情况下,公司资源可能被用来最大化经理人员的利益而不是股东的利益。 为解决这种信息不对称而可能导致的委托—代理问题和道德风险,股权激励制度应运而生。
实股与干股
分红
区别
答:
无效、解除等情况,
分红股股东自然就失去了股东资格
,在一般情况下,股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任,但是,一般而言如果有一部分为瑕疵股份,有一部分为正常股份,那么首先认定获赠股份为正常股份,在其不足的情况下,
晋商顶
身股
制度
答:
权力与责任的失衡
,掌柜享有决策权,却可能因身股过多而承担较少责任,而东家则需承担可能的损失,这在一定程度上动摇了原有的商业秩序。这种现象引起了关于企业治理结构的深入思考。顶身股制度的探讨,不仅揭示了古代商业伦理的精髓,也为现代企业管理提供了深刻的启示。对员工岗位分红与激励机制的探讨,是...
什么是股权激励“
身股
”机制?
答:
股权激励绝对不是小事情,牵扯到公司的战略设计、人才观念、和长期规划。它把企业和人才,结成了一个大的利益共同体,俗称,一条绳上的蚂蚱!晋商的
身股
制度, 又称顶身股制度, 是晋商票号中一种特有的组织管理及利润
分红
制度。它产生的确切年代已不可考,但在明末清初己经广为流行,从现有的史料看,...
什么是
身股
激励机制?
答:
身股
有个很重要的特点,就是在本金亏损的情况下,顶身股者并不承担相应的亏损责任,而有权利
分红
。这样,掌柜和伙计不用承担本金风险。从这一点上看,身股制度并不是资产制度,而是属于利润分成的激励制度。为了给伙计示范,有些票号,对起过重要影响或创造巨大利润的掌柜伙计,还实行身股继承制度。这种...
什么是股权激励“
身股
”机制?
答:
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
身股
是什么意思
答:
身股又叫顶身股,顶身股实际上并不出一文资金,而是凭自己的劳动,因此,有的地方也称其为劳力股。
身股的
形式现在也常被应用于企业员工的激励中,又称为
分红
股。顶身股有利于调动员工的积极性,避免了企业内盗行为,保证了资金的安全。除了身股,还有注册股、代持股等,注册股就是出资并且工商注册;代...
什么叫叫“
身股
”、“银股”?在实际操作中是如何运作的?
答:
1、身股,又称顶身股,这个概念起源于晋商,是晋商在股份制中一个独特的创造。给不出资的优秀员工一定的身股,让其参与经营、管理和
分红
。因为身股实际上并不出资金,而是凭自己的劳动,因此,有的地方也称其为劳力股。身股则纯粹是收益股份。
身股的
形式现在也常被应用于企业员工的激励中,又称为分红股...
什么叫做
身股
、管理股?
答:
还有掌柜阶层和资深职员持有的人
身股
。顶身股实际上并不出一文资金,而是凭自己的劳动,因此,有的地方也称其为劳力股。管理股是企业和社会对管理者工作成绩的回报和肯定,具有奖励性质,不需管理者实际投资。管理者在职时通过所拥有的获赠股份现金
分红
,一般规定不得卖出,大部分离职后会收回。
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