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超过几号入职可以不用买五险一金
入职
之后
五险一金
何时
缴纳
答:
根据规定,从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工
入职
的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。 一、入职之后
五险一金
何时缴纳 根据劳动合同法规定,用工之日起一个月...
10号入职
社保当月还是下月交
答:
入职时间在当月15日之前
,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保。入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员...
五险一金入职
多久公司必须买
答:
法律分析:办理入职后三十日内公司开始给交五险一金
。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职三十日内为其申报缴纳社会保险,比如员工五号入职,那么在他入职后的下个月五号之前,必须办理社保申报。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 ...
换工作,新公司说5号以后
入职
的下月才
给交五险一金
,这样合法么?_百度...
答:
换工作,新公司说5号以后
入职
的下月才
给交五险一金
,
不
算合法,五险是当月缴纳,住房公积金是次月交。大部分单位都是根据上半月和下半月来区分是否上保险,比如说15日(含)以前入职的,都上保险,之后的就不上保险了,但社保没有具体规定。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包...
...每月15号以后
入职
的话,公司是
不给交五险一金
的。就是15号当天入职...
答:
您好,
这个要看你要入职单位提交社保费用的时间,并不是统一规定的,大概率是可以给缴纳的
,但你最好还是在入职前和人事沟通清楚,避免社保断缴。
15
号入职可以交
当月社保吗
答:
1、公司为节约开支
不
按实际工资缴纳社保。即使公司给你买了五险一金,但是也要注意一下,你也有可能遇到“假的五险一金”。所谓假的五险一金,指的是公司没有按照员工的实际工资
缴纳五险一金
。2、医疗断缴。医疗保险的重要性自然不言而喻,但是你如果中断三个月以上没有缴纳就会失效。所以,如果你换...
15号以后
入职
公司给上
五险一金
吗
答:
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。15号以后
入职
,公司给不给上
五险一金
,可以问单位怎么规定的。五险一金指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、和住房公积金。其中五险是社会保险经办机构收缴的,而一金是由住房公积金管理关系来收缴的...
员工15号以后
入职
的单位
缴纳
下个月保险,那么
可以
要求单位缴纳下个月保险...
答:
因为全国绝大多数的地方,都是在每月15号以后缴纳下个月的
五险一金
。只有在某些特殊的时间段,是需要缴;两个月的,本月和下个月的。至于要求企业缴两个月的,几乎
不
可能。企业缴费是能缴一个月的,绝不会缴两个月。给钱都不行。因为多缴一个月,是需要修改员工的
入职
时间的。这一点,企业是...
员工16
号入职
当月需交社保吗
答:
法律分析:只要
入职
30天内为员工缴纳社保即可。企业必须给职工缴足
五险一金
,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和...
10号入职可以交
当月社保吗
答:
10号
入职可以交当月社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会...
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