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超市收银员绩效考核表
超市收银
主管工作计划
答:
超市收银员考核
指标有营业额、差错率等。每个收银员考核指标所占权重要根据超市管理要求来定。收银员考核指标一:营业额 工 1、此指标权重:25 2、评分标准:(实际收款额/计划收款额)×25 收银员考核指标二:差错率 1、此指标权重:25 2、评分标准:出现收银误差(正负误差超过??)或备用金管理误...
苏果
超市
2016年年终
绩效考核
(绩效结果反馈面谈表)该怎样写(
收银员
)
答:
1 基本信息,含面谈人与被面谈人基本信息、面谈时间地点等信息;2
绩效
结果确认,向被面谈人明确绩效结果,并双方对结果无异议;3 被面谈人看法,针对本人绩效结果,就绩效周期内自认为做的好的、差的与改进方向发表自己的想法;4 面谈人剖析,面谈人一般为被面谈人的直接绩效上级,基于第3点被面谈人...
超市收银员
岗位
考核绩效
有哪几个主要指标
答:
考评方法有:百分考评汇总成绩,顾客意见调查意见汇总,典型事件加减分,对工作完成情况进行评定,民主评议、销售完成率、工作计划完成和工作目标达成评定等。 3、品行考评(占
绩效考评
总成绩的40%)①行为品德(10% ):服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为,顾客表扬加分,顾客投诉扣分。
超市
员工
绩效考核
方案四篇
答:
四、 业绩
考核
指标/权重比例/考核范围/计算公式 1. 参与业绩考核部分工资比例: ① 按参与考核员工岗位工资的10%进行考核(如员工的月工资为800元,其浮动工资为80元即800元×10%=80元;如领班的月工资为1000元,其浮动工资为100元即1000元×10%=100元;如主管的月工资为1500元,其浮动工资为150元即1500元×10%...
超市
防损员和
收银员
什么方面可以做
绩效考核
?
答:
1、
考核
的内容分以下三部分:(1)、重要任务:本季度内完成的重要工作,考评的工作不超过3个,由任务布置者进行考评;(2)、岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;(3)、工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值计算 原则上,...
超市收银员绩效考核
末位的检讨书怎么写
答:
尊敬的xxx: x月x日,在工作中,我不仅没有认真投入工作,原因是XXXX,并被领导指出并批评。几天来,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下: 通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但...
超市
员工
绩效考核
方案范文(三篇)
答:
篇一:
超市
员工
绩效考核
方案(一) 一、绩效考核的目的 1.不断提高公司的经营管理水平,使公司保持可持续发展的动力,达到企业员工的双赢工作。 2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标 3.不断提高员工的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性。 4.建立以部门、班组长为单位的团结协作、工作严谨高效...
超市
负责人的
绩效
目标,
收银员
的绩效目标
答:
⒉通过对
超市收银
人员日常工作和行为规范的考核、考评,判断其是否称职,以此作为人力资源管理的依据,切实保证他们的报酬、晋升、调动、奖励、职业技能开发或辞退等工作的科学性和严肃性。保证公司绩效目标管理的达成。二、适用范围 绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评。三、
收银员绩效考评
考评内容 1...
超市收银员
岗位职责
答:
超市收银员
的主要工作 1、监督部门内员工出勤情况,合理调度人力,控制人事成本; 2、保障收银流程的快速、顺畅、准确; 3、督促礼貌待客的优质服务,解决结帐区顾客的问题; 4、分析现金差异,提出解决方案; 5、确保收银机台安全运行,及时排除故障; 6、负责安排部门内员工专业知识的培训和
绩效考核
; 7、及时安排收银台数...
2022
收银员
个人工作总结范文5篇
答:
1.2022
收银员
个人工作总结范文 时间过得真快,转眼_年6月又悄悄过去了,在这段时间里我严格要求自己,自觉履行
超市收银
制度和做好收银值班的职责,认真完成领导布置的每一项工作,现本人将这一阶段的情况总结如下: 一、服从管理,虚心学习 作为一名收银值班,最重要的是要明白自己的责任,在领导合理安排下,努力完成所交代...
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