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财务终面到总监一般谈啥
新东方
终面
与
总监谈什么
答:
4、权益和薪资福利等方面:终面与总监可能会向应聘者介绍公司的薪资福利和职业晋升等方面的权益
,以吸引和留住人才,并衡量应聘者的期望和价值观与公司的薪资福利结构是否匹配。
最后一场面试,对方是人力
总监
,我需要注意
些什么
?
答:
一般最后一轮聊的都是人力总监,这轮面试已经不像最开始业务面试那样,再详细问你过往业务怎么开展了。
而是“闻味道”、软件方面的确认
,例如:对公司和行业的认同度、未定型、自我定位认知、目标性、协作能力、意愿度等 1.
大致的工作内容会做个了解
,但不会再问很细,而且可能会加入目前公司场景问题,...
成功面试是靠实力还是眼缘
答:
终面
中,在一些常规问题之中,我不停地穿插这些事前准备好的内容,并且把谈话的方向主导
到总监
最感兴趣的话题,彻底掌握了主动权。 留下深刻印象成功一半 Ceci 企业HR 只要给HR留下深刻的印象,求职者就已经成功了一半。在今年的招聘过程中,我遇到了一名非常聪明的求职者。当时面试的职位是人力资源管理岗位,谈论每个...
万达商管
财务终面
是视频面试吗?
答:
不是。
终面
是抽签抽一个开发行题目回答,准备五分钟左右,两人一组,由
财务总监
和HR同时面试两人。万达集团创立于1988年,已发展成为以现代服务业为主的大型企业集团,旗下包括商管集团、文化集团、投资集团,其中商业中心、影视、体育、儿童产业等处于世界行业领先地位。万达商管集团是全球领先的商业运营管理...
新东方
终面
是走过场吗
答:
是。邮件通过笔试,笔试是数据处理和分析、笔试通过后,进行人力面试、人力面试通过后部门经理面试,基本就可以拍板了、
终面总监
谈话
一般
走过场或者没有。校长和人力总监面试,终面之前有师训组长面试、总监面试,最后才是校长终面。
上周去大华面试,技术面和技术主管面都过了,然后又是HR面和
总监面
...
答:
过的可能性好大,因为用人部门通过了,主要是用人部门,用人部门同意了,那HR和
总监一般
都会过的。这是惯例。1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。2、在特定场景下,以考官对...
终面
后
一般
多久给结果?
答:
HR只是负责招聘环节,
终面
后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。HR说一周内给结果,就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较,才会给出最终的反馈。所以没看到offer前,不要随随便便拒绝其他工作机会。二面或者三面,HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周,时间越长变数越大。手头有多家...
海信
财务
岗待遇怎么样
答:
终面
:我当时是二面一,很随和的谈话,要自我介绍和介绍优缺点等。还有就是根据你的简历和你的谈话问些问题了。你一定要为你的简历上所写的东西了解,并准备话题以及常问问题就行了。 我最后一面被筛掉了,最重要的终面。加油,祝你成功!!问题九:海信集团的成功,
财务
管理的作用主要体现在哪些方...
在你的工作中有哪些有趣的工作经历?
答:
因为我的胆子比较小,尤其是在陌生的环境陌生的人面前,就会显得特别拘束,于是在工作初期的很长一段时间里,我给人的印象就是安安静静不爱说话的小女孩,但是我工作很认真啊,于是店长也比较喜欢安排我的班,我也就和店里的人渐渐熟悉起来了。店长是一个特别搞笑又可爱的人,他每天都有一个共同的...
谈谈
对会计工作的认识
答:
现在啊,就算你是个注会,高会什么的,你运气好,到个什么垄断行业干个会计,平均也就万八千工资,运气在好点,你混个
财务总监什么
的,多给你点一年也就2,3十万,运气差的进个
一般
企业也就3,4千,最不济的去个什么会计师事务所,给人家抄底稿混个生活也成。可你要成为人才,成为国家的栋梁,企业的支柱,就不能简单的...
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