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财务也有绩效工资的吗
财务
助理
有绩效工资吗
答:
有的
。财务助理是有绩效工资的,工资的构成就是工资加绩效,绩效就是是否完成任务。财务助理往往做着基础的工作,包括审核财务单据,整理档案,管理发票,协助做预算分析等。
会计
,税务之类的工作为什么
工资
包含
绩效
和提成
答:
对员工工作绩效和工作技能的考核。
会计
和税务属于经济管理工作,会计税务工作会
有绩效
提成是因为是对员工工作绩效和工作技能的考核,能者多劳,多劳多得。
绩效工资
是你完成的业绩和效益总的百分比提成发放为绩效工资。
财务
人员设置
绩效工资
合法吗?
答:
合法的,绩效工资是单位自行安排
,在劳动合同上应该说明,如果你觉得劳动合同不合理,可以去当地劳动监察大队去投诉解决,去的时候记得身份证劳动合同。
我们公司要实行
绩效
考核制度,
财务
部实行怎样进行考核标准?
答:
2、
财务
负责人应于每月 30日前将个人全月工作
绩效
考核表交总经理,总经理于次月 5日前完成评价并交董事会,经董事会审核后,10日前报财务部
工资
表编制岗位人员。五、考核内容:考核内容以考核表的形式计分,具体内容包括以下几项:1、岗位职责(工作表现)考核(考核的重点) :指对具体职务所需要的...
财务
人员的岗位
绩效
包括哪些
答:
半年考核总分600分,按每50分一个岗级,制定内部岗级, 随后半年按内部岗级对
绩效工资
进行二次分配。既避免了“干多干少一个样,干与不干一个样”的现象,又提高了
财务
人员的工作积极性。(4)每年对全体财务人员进行总评,财务人员要认真写好述职报告,对自己进行全面总结,主要从工作中取得的成绩...
财务
公司
绩效工资
答:
3.
绩效工资
:根据工厂的效益和职工的业绩而确定的工资单元。4.基础工资:工厂依据地方物价水平及最低工资标准来确定,主要体现
工资的
保障功能 5.津贴:国家规定的政府性津贴及在特殊作业环境、劳动条件、劳动强度下职工生活、生理和心理损害的工资性补偿。岗位绩效工资制的特点 1、 从制度上破除了技能工资...
事业单位
财务
报帐员发
绩效工资
应该如何发
答:
事业单位实施
绩效工资
后,相应取消国家原规定的年终一次性奖金,不再另行发放。事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分),纳入单位绩效工资总量,按本单位绩效工资分配办法执行,不再另行发放。
关于
绩效工资的
计算应该由
财务
部还是人力资源部做/
答:
一般而言,在企业中人力资源部(HR部门)负责计算所有员工的
绩效工资
,而
财务
部只是负责根据绩效工资去发放的部门。
绩效
是
财务
发吗
答:
绩效
奖金都是
财务
发放的,计算绩效也可以行政人事部门计算,也可以由财务计算发放,这个主要是看单位是如何规定的。各个单位根据具体规模制定不同的规定。不管哪个部门计算,只要计算的准确就可以了。计算的时候个税要算准确就可以了。以上内容仅供参考谢谢!
财务
人员
绩效
考核方案是什么?
答:
4、公司各项资金的管理。5、员工工资发放时间的考核,
财务
人员应在规定时间内完成
工资的
结算,并按照制度要求准时发放工资。6、公司各种固定资产的统计。7、工作纪律,由于财务工作的特殊性,因此对所有财务工作者的工作纪律将会有比较高的要求。目标管理,对财务人员的考核,必须将财务和非财务性指标充分的...
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