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谈谈对人力资源管理的认识
请简单谈一下你
对人力资源管理的认识
。
答:
【答案】:人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源
。人力资源有四个特征:是活的资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要源泉;是一种战略性资源;是可以无限开发的资源;人力资源管理工作的内容和任务:A制定人力资源计划;B人力资源费用核算工作...
对人力资源管理专业的认识
和理解有什么?
答:
人力资源管理专业是一门研究如何有效地吸引、发展和保留组织所需的人力资源以实现组织目标的学科
。它涵盖了招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系和福利等多个方面。首先,人力资源管理专业强调的是人的价值。在现代企业管理中,人不再是简单的生产工具,而是企业发展的重要资源。因此,如何最大限...
想了解一下
对人力资源的认识
,用自己的话
答:
人力资源是一个集合概念
,我们不能说某一个人是人力资源,就像一滴水不能说它是水资源,一瓶水也不能说它是水资源一样。
可从质量和数量两个角度来认识人力资源
,从数量上看,人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从质量上看,人力资源...
对人力资源管理的认识
和理解
答:
人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。管理 管理是指一定组织中的管理者,通...
谈谈对人力资源管理的认识
答:
人力资源管理是指利用现代化科学方法,对人力和物力进行合理培训、组织和调配,保持人力与物力最佳比例
。同时,对人的思想、心理和行为进行适当诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,实现组织目标。管理是指在一定组织中,管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,以共同实现...
对人力资源管理的认识
和理解
答:
1.
人力资源管理
对促进生产经营的顺利进行具有重要作用。通过有效管理人力资源,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2. 人力资源管理有助于提高劳动生产率。企业中的员工具有思想、感情和...
请简单谈一下你
对人力资源管理的认识
。
答:
人力资源是指存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。它具备四个显著特征:作为活资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要来源;是一种战略性资源;并且是可以无限开发的资源。
人力资源管理的
工作内容和任务包括:1. 制定人力资源计划;2. 进行人力资源费用...
对人力资源管理专业的认识
和理解有什么?
答:
首先,
人力资源管理
专业重视人的价值。在现代企业管理中,员工不仅仅是生产力的一部分,更是企业发展的重要资产。因此,如何充分激发员工的潜力、提升工作效率与满足感,成为该
专业的
核心职责。其次,该专业强调系统性和科学性的结合。它运用包括劳动经济学、心理学、社会学等在内的管理理论和方法,来剖析和...
对人力资源管理
是怎样的理解
答:
什么是
人力资源管理
?三才 告诉我们,宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的,即企业的人力资源管理,是指企业内部对人的管理。长期以来,人力资源管理一直试图解决
人事管理
、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来...
谈谈
你
对人力资源管理的认识
(详细点,不要大纲)
答:
狭义的人力资源管理通常理解为对人事工作的概述,包括人员招聘、培训,薪酬管理、绩效管理、员工关系、劳动与社会保障等内容。随着人们
对人力资源管理
活动
认识
的增加,它逐渐由一种传统的人事管理活动向一种战略性的资源管理活动转变。在此过程中,更受关注的内容将是一些系统性和理性化的管理工具,而不是...
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