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调休算工资吗
劳动法关于
调休
的规定是什么
答:
实行不定时工时制度的,不是以时间
计算
劳动成果,不存在
调休
问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付
工资
:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
调休
有
工资吗
答:
或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。2、薪酬不同:
调休
是不扣工资。请假通常需要扣工资,但国家规定的婚假等有薪假除外。3、行为对象不同:调休一般是公司制度规定,允许个人进行休假。请假通常是个人行为,因为自身有事请假。二、员工调休有
工资吗
依法应该支付工资。根据《...
离职的时候
调休工资算吗
答:
法律分析:依据国家相关法律法规的规定内容可知,离职时
调休
没有休完的,用人单位应该按照加班
计算
加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的...
调休
的
工资算
在哪个月
答:
算在本月。调休的那天按劳动合同约定
计算工资
。休息日安排劳动者工作,安排调休的不需要支付加班费,为安排调休的按平时工资的2倍计算加班费,因此本月
调休工资
也是在本月,工资是下个月发放上个月工资。
调休
补班怎么
算工资吗
答:
劳动者的加班工资按照这类劳动者的平时工资的200%进行支付。这类劳动者在加班期间,应积极的对这类劳动者进行补偿,保护这类劳动者的合法权益。一旦出现这类劳动纠纷时,可以由当地的劳动监察部门进行调查和办理。一、劳动者的加班
调休
怎么
算工资吗
《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
员工
调休
,公司应该支付
工资吗
?
答:
应该支付
工资
,周末加班
调休
是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。附注:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
调休
没用完离职
算工资吗
答:
法律分析:算的,
调休
假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
事假和
调休
哪个
工资
高
答:
调休
,调休是不扣
工资
的,用自己的加班时间抵扣,事假是要扣除当天的岗位工资的。
法定节假日
调休工资
怎么
计算
答:
法定节假日安排
调休
是违法的,要按照劳动法算三倍
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
调休工资计算
问题
答:
2.如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取
调休
的办法。3.调休假期内,只有
薪资
,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准
工资计算
办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
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