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调休可以不批准么
请
调休
假
不批准
违法吗
答:
1. 调休假不批准不一定违法
,具体情况需根据实际情况分析。2. 如果因工作原因或企业客观原因需要调休,应确保调休时间不低于国家法定休假日。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4. 对于实行计件工作的劳动者,用人...
调休
公司有权
不批吗
答:
无权
,休息休假权是劳动者最基本的法定权利,也是一种刚性权利,实现休息休假权是劳动者的生理需求、生活需求,也是劳动者保持劳动精力和安全健康状态的必要保障。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于...
请
调休
假
不批准
违法吗
答:
法律分析:不违法,可以进行申诉处理
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
离职前
调休不批
合理吗
答:
离职前的调休不批准合理与否要具体情况具体分析
。根据《劳动法》及其他相关法律法规,员工有权利享受带薪休假,而用人单位也有责任保障员工的合法权益。一般情况下,员工在离职前想要休完剩余的调休假,应该向用人单位及时提出申请,并且需要考虑用人单位的实际情况。用人单位可能会因为业务需要或其他原因无法批准...
调休
需要领导
批准吗
答:
法律分析:先提出申请,然后要单位领导批准以后才能调休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
有
调休
但是不让调违法吗
答:
首先,有调休但公司不给调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是
可以
的,但是总数不能低于国家法定休假日,企业强制
调休不
违法。调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长
批准
而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时...
公司规定月休4到5天随意
调休
想休4天公司不让算违法吗
答:
第三十八条规定的,经劳动行政部门
批准
,
可以
实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公司星期日
调休
员工有权拒绝吗
答:
此外公司只有在休息日安排加班时才能用
调休
来代替加班费,法定节假日则是不
可以
的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不
能
实行...
公司说不
调休
是什么意思
答:
公司说不
调休
是指员工申请调休,但公司无法
批准
该申请,理由
可以
是公司需要员工在当天工作,或者是员工请假时间过长会影响公司的运营效率。此时,员工只能选择放弃调休计划,保持正常的工作状态。公司说不调休往往是因为公司在某个时间段需要员工的工作,或者公司的业务比较繁忙,无法安排员工离开。此外,员工...
员工不同意公司
调休
怎么办?
答:
但是这个时候,我们
可以
选择和我们的直属主管沟通,然后去找上级领导,这不是越级,因为你的上级已经知道了你家人的情况,但是根据公司的规定,他没有权力
批准
你这个休假。这时,你和他沟通后,他也会同意你直接去找主管。一般来说,跟领导请假
不批
有两个原因,一个是工作上的需要,其次是领导对个人有...
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