77问答网
所有问题
当前搜索:
请病假能拿多少工资
员工
请病假
扣
多少工资
2024
答:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、员工请病假扣多...
病假
扣
工资
的百分之
多少
答:
(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。停工时长在6个月以上的,病假工资支付的标准:(1)连续工龄不满10年的...
我现在
月薪
4000这个月这个月请15天
病假
这个月能有
多少工资
有多少...
答:
在我国劳动者
病假工资
计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年...
请病假
有
工资
吗
答:
法律分析:病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,
不低于当地最低工资的80%
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病...
劳动法
请病假
规定病假内
工资
有
多少
答:
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6...
病假工资
怎么算
答:
我觉得
病假工资可以
按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
员工
请病假工资
怎么算
答:
法律分析:
病假工资
的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
请病假
扣
多少工资
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,
不低于当地最低工资的80%
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定。如果用人单位所在省市对...
单位会公布请一天
病假
扣
多少工资
吗?
答:
职工的疾病待遇低于企业月平均
工资
的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长
病假
有可能会造成对学业,工作的影响,一般要请长病假就得先...
月薪
8000请15天
病假能
发
工资多少
答:
2、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长
病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假工资是多少
病假工资有上限吗
病假工资底薪
病假给予多少工资
请病假公司应该给多少工资
请病假可以拿到基本工资多少
员工受伤病假工资怎么算
劳动者病假期工资标准
病假工资发多少比例