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请病假扣多少工资
病假扣工资
的百分之
多少
答:
停工时长在6个月以内的,
病假工资支付的标准:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。停工时长在6个月以上的,...
病假扣工资
的百分之
多少
答:
【法律分析】:请病假,
一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但
不能低于最低工资标准的80%
。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病...
请病假
是
扣工资
的百分之
多少
答:
法律分析:请病假工资发放标准为不低于最低工资标准的80%
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
请病假
怎么
扣工资
答:
法律分析:请病假扣工资是合理的,
但不能低于最低工资标准的80%
。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;...
病假
怎么
扣工资
答:
【法律分析】:在员工病假期间会扣除30%至10%的工资
。在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的,同时员工也不得提供任何的虚假材料。【法律依据】:《企业职工患病或非因工...
员工
请病假扣多少工资
2024
答:
按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、员工
请病假扣多少工资
...
病假
一天扣百分之
多少
答:
法律分析:员工
请病假
的,
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资支付的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而且工资支付只能以法定货币来支付。关于工资标准,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,...
请假
扣工资
怎么算
答:
按规定,
病假
一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。请假扣钱合法吗?请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的...
请病假
一天
扣多少工资
答:
法律分析:
请病假
公司不应克扣
工资
;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄...
请病假扣工资
吗
答:
【法律分析】:
请病假
公司不应克扣
工资
;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续,要有医院证明( 病假条)和单位的请假批复。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
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