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请病假一个月扣工资
歇
病假一个月工资
怎么扣
答:
请病假一个月怎么扣工资:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
一个月病假
几天不
扣工资
答:
员工一个月内病假不扣工资
。员工在一个月内请病假,其工资将按照原工资标准全额发放。这样的规定有助于减轻员工因生病带来的经济压力,同时鼓励员工在身体不适时及时休息和恢复。病假规定:1、病假的申请流程:员工在生病时需向公司提出病假申请,并提供相应的医疗证明;2、病假的批准条件:根据公司规定和...
请病假扣工资
吗
答:
【法律分析】:请病假公司不应克扣工资
;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续,要有医院证明( 病假条)和单位的请假批复。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
教师请假
一个月
会影响绩效
工资
吗
答:
请病假在一个月之内的,不扣绩效工资,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资
。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规...
病假一个月扣工资
吗
答:
请病假一般不是按照原工资发放的
。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄...
请病假
工资
扣工资
吗
答:
累计工作满20年以上的职工
请病假
累计4
个月
以上的,不享受当年的年休假。综上所述,请病假会
扣工资
,但还是有
病假工资
的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
请病假
会
扣工资
吗
答:
法律分析:
请病假
,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
劳动法规定
请病假扣工资
吗
答:
综上所述,单位因劳动者
请病假
而
扣工资
是合法的,但不能低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限...
请病假
怎么
扣工资
答:
法律分析:
请病假扣工资
是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6
个月
以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;...
请病假扣工资
有法律规定吗?
答:
单位因劳动者
请病假
而
扣工资
是合法的,但不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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