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请年假无法拒绝的理由
公休假单位不让休咋办
答:
二、与单位沟通协商 在发现单位不让
休
公休假时,员工应首先与单位进行沟通,了解具体原因。如果是因为工作安排或特殊情况导致暂时
无法
休假,可以与单位协商调整休假时间或寻找其他解决方案。三、提出书面申请与证据收集 如果单位无正当
理由拒绝
员工休公休假,员工可以提出书面申请,明确表达自己的休假意愿和理由...
医院诊断证明未注明休假时长 公司
拒绝
员工
休
病假是否违法
答:
此后,公司以许凝丹未如期返岗且构成旷工为由将她解聘,她则以公司违法解除劳动关系为由索赔60余万元。法院认为,公司对员工请假有审核批准权,亦有权要求员工提供符合要求的请假证明。因许凝丹
拒绝
补开诊断证明无正当
理由
且构成旷工,公司的行为并无不当,遂于5月23日终审驳回许凝丹的上诉请求、维持原判...
关于离职后
年假
补偿问题
答:
应当按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)× 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应...
离职时还有
年假
未
休
,可以要求公司补偿吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年没有休完的可以到下一年继续使...
答:
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年假的
,经职工本人...
委婉
拒绝
参加婚礼的说辞 有哪些借口拒绝婚礼
答:
也许当我们收到婚礼请柬的时候是替新人开心的,但是很有可能我们因为各种各样的原因
无法
出席婚礼,那么就可以掌握一些委婉
拒绝
参加婚礼的说辞,了解有哪些借口拒绝婚礼,有需要的朋友,快来看看吧!一、委婉拒绝参加婚礼的说辞1. 实在不好意思xx,今天临时有事,
不能
来参加你们的你们的喜酒。呵呵,以后有...
关于带薪
年休假的
那些事儿
答:
四、有哪些情形的职工
不能
享受当年的
年休假
? 根据《年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年...
年休假
没有休怎么办
答:
第七条 单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和...
员工
拒绝
加班被开除该怎么赔偿?
答:
河南的史先生,他在东莞打工,2013年入职东莞市长安镇一家电子有限公司,在2021年6月25日,史先生被公司解除了劳动合同,
理由
是他
拒绝
加班。 公司公告显示,2021年6月17日至23日,因订单生产需要,上级主管安排史先生加班,但史先生在请假未经批准情况下仍不服从工作安排而拒绝加班,影响到生产进度安排。最终公司依照《员工手...
公务员有病能
不能
提前
休
病假
答:
不可以,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权
拒绝
职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用
年休假的
规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病
无法
坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
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