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请假10天30天工资合法吗
请假
超过
10天
不给发当月
工资合法吗
答:
请假超过10天不给发当月工资不合法
。因为按照规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不可以延期支付工资。但是如果用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也...
工资
按
30天
算
合理吗
答:
根据公司规定,一般情况下是都按
30天
计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算,如果
请假
,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。
职工因病
请假10天
挨扣
工资吗
答:
员工请病假10天扣的工资最高是不得低于当地的最低工资的百分之二十的
,这是为了保证员工的正常的生活,但是如果是员工是由于工伤而进行医治的,在工伤等级鉴定期间,单位是不能扣除员工的工资的,并且还必须对员工进行停工留薪,即按照原工资支付。一、员工请病假10天扣多少钱? 职工病假工资按不低于...
我请假一天单位就扣除一天的
工资
,
请假30天
就一分钱工资都没有了...
答:
如果是事假是合法的
。您当月没有付出劳动。但是,如果是病假应当按照劳动法的规定,发放病假工资。职工因病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满...
公司满勤28天班,有事
请假
一天公司结算
工资
却是按
30天
算,
违法吗
?
答:
公司规定满勤28天班,
劳动者有事请假一天公司结算工资却是按30天算是不违法的
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
公司内部规定员工
请假
几天就推迟几天发
工资
。这
合法吗
?
答:
公司内部规定员工
请假
几天就推迟几天发
工资
,这是不
合法
的,应当按照合同约定的日期来发工资。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...
之前都有上班,因为做手术
请假10天
,并出具医院证明,公司有权扣掉我的...
答:
公司有权扣
工资
,但不能扣完。病假期间会扣一定的工资的,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。通常可以按照日工资的80%执行。
10
月份有事回家,
请假
9天,公司扣我13
天工资
,
合法吗
?
答:
在正常情况下,公司的做法可能违反了劳动法规定。根据中国的劳动法,员工
请假
应当享有相应的工资待遇,公司不能无端扣除员工的工资。如果您请假9天,公司应当根据您的工资制度扣除相应的工资,而不是无理地扣除13
天工资
。建议您查看公司的规章制度,或咨询专业的劳动法律顾问,以了解您的权利并采取适当的...
请假工资
怎么扣按
30天
算吗
答:
法律分析:看劳动合同是怎么约定的,一般是按照单位要求的实际出勤天数计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起
三十
日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的...
请假10天
扣多少钱
工资
?
答:
员工
请假十天工资
扣费标准法律分析:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
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