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请假半天扣多少工资
请假半天工资
怎么算
答:
请假半天工资扣去这半天的工资即可
。请半天事假扣去这半天的工资即可。
在正常情况下的本人月实得工资的70%
,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业...
请假半天工资
怎么算
答:
请半天假扣去这半天的工资即可。
在正常情况下的本人月实得工资的70%
,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。职工的病假工资高于本...
正常
请假
一天
扣多少工资
答:
一般都是事假扣50%,病假扣20%
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给...
请假
一天
扣多少工资
答:
【法律分析】:在计算请假扣除的工资时,
通常将月工资除以30天来得出每天的工资额
。例如,如果月工资为6000元,那么每天的工资为6000元除以30天,等于200元。因此,如果员工请假一天,通常会扣除200元的工资。此外,如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴,这些通常也会在请假时被扣除。【法律依据】:...
厂里
请假扣工资
吗
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及
扣多少工资
由请假事由决定:1.事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
一天8小时
请假
3小时怎么算
答:
法律分析:一天8小时
请假
3小时扣工资按规定,按照半天处理,事假
半天扣工资
数额为半天的工资额,即每月工资额的43.5分之一的数量,如果公司另有规定不违反法律的也可以。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
请假
一天
扣多少工资
答:
【法律分析】:月
工资
除以30天,那么就是一天的工资呀虚或族。如月工资6000元,那么你可以6000元除以30天,就等于200元。休一天,扣200元.如果有额外的全勤,也是需要
扣除
的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
请假工资
怎么计算
答:
员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。 三、年假 根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 用人单位不批准员工休假,也得经过员工本人认可,不能强行不批准员工休年假。如果...
请假半天扣
全勤吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。综上所述,不合法,员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经...
请假半天
,扣钱是怎么个扣法
答:
请假半天
,一般单位是不会扣钱的。一、新劳动法请假制度,病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且...
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