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请假不给批准违法吗
请假
公司
不批准
,违反劳动法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规...
请假不批
算
违法吗
答:
法律分析:不违法
,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,...
请假不给
假
违法吗
答:
法律分析:当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的
,除此之外的请假不批是合法的。法律规定,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。法律依据:《第五届全国人民代表大会常务...
请假
领导
不批准
合法吗
答:
请假领导不批准的合法性如下:
1、如果领导无正当理由拒绝批准请假,劳动者可以向劳动行政部门投诉
;2、若领导有正当理由拒绝,请假者可重新申请或照常上班;3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时,有权向劳动保障行政部门投诉;4、请假流程符合规定但领导不批准时,劳动者可与用人单位协商,协商不...
请假不批
违反劳动法吗
答:
员工因生病企业不给批准是违法的
,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律分析】事假用人单位可以批或者不批的,这个...
请假
领导
不批准
合法吗?
答:
法律分析:如果请的是病假、产假、丧假、婚假、陪产假,一般公司会让提供相应的证明材料,如病假要提供诊断证明,丧假要提供亲属的死亡证明,如果证明资料完整,企业是一定要
批准
的,如果
不
批就涉及
违法
,侵害了员工合法权益,但是劳动者任性休息也不可能被记录为旷工。法律依据:《第五届全国人民代表大会常务...
请假不批
违反劳动法吗
答:
请假不
批违反劳动法。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是
违法
的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地
批准
劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动...
病假不
批准违法吗
答:
病假不
批准
是否
违法
,需根据具体情况来判断。员工在因病需要
请假
时,应依法提出病假申请并提供相应证明;雇主在审批病假申请时,应遵循公平、合理的原则。如果雇主无正当理由拒绝批准病假申请,可能构成违法行为,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业...
员工家里有事
请假不批违法吗
答:
【法律分析】:员工家里有事请假是否
违法
,要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是不合法的,除此之外的
请假不批
是合法的。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
员工
请假不批
合法吗
答:
职工有正当理由
请假
,用人单位不批的,违反劳动法。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须
批准
。《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
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