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请假不批被迫离职怎么办
在公司
请假不批被迫离职怎么办
答:
法律分析:到当地的劳动仲裁委员会申诉,如果还不管就去法院告他们
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请假不批被迫离职怎么办
答:
1. 如果劳动者的请假申请未得到公司的批准,
可以向劳动局进行反映。2. 然而,如果劳动者擅自离职,公司可能会将其视为开除,并上报劳动局
。
请假
领导
不批准怎么办
?强行
离职
后果如何
答:
法律分析:
领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳...
辞职了请假
老板
不批怎么办
答:
法律分析:
一、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走
。老板没有权利不准辞职。二、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何...
请假不批
旷工三天自动
离职
答:
回到前话,那么既然这是属于员工的权利,
那么员工只需要履行好自己提前离开的义务,并且递交一份书面的辞职信就可以了
。不需要管单位批不批准。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
请事假
公司
不批怎么办
答:
请事假
公司
不批
,假如你
请假
是为了做一些事,不去及时处理也不行,那就建议你直接选择
离职
吧,离职后去认真的处理事情,把事情处理完了再去重新找工作也不迟。因为工作可以再找,但是事情无法耽误,所以及时处理事情才是最正确的选择吧。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
...可是领导说如果
请假
以后不来拿不到工资
怎么办
答:
这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后,
没
有履行或没有完全履行完毕之前,当解除劳动合同条件具备时,因当事人一方...
...公司领导
不批
,然后领导要求
辞职
才可以,
怎麽办
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
...
请假
回家过春节,厂里
不批
假,厂里要求员工辞工或自离,应该
怎么办
?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工不
请假
擅自离岗
怎么处理
答:
其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行
请假
制度,经
批准
后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅
离职
守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动
离职
,企业可按旷工处理。需要注意的是,企业在作出处理决定后,一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面...
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员工请假没批,就不来了怎么处理
公司有权拒绝员工请假吗
请事假被拒绝有合理理由怎么办
公司不给批假算我旷工辞退
请假不批被迫辞职
提离职后请假不批
请假请着请着就离职了
请假不批旷工被开除赔钱吗
单位不同意请假算旷工开除