77问答网
所有问题
当前搜索:
请事假超过20天会怎么样
国家规定
事假
不能
超过
多少天
答:
【法律分析】:不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
事假
每次不能
超过
多少天
答:
8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,
不再享受当年的职工休假待遇
。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法...
一个月
请事假
不能
超过
多少天
答:
如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,
但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺
。事假是指员工因个人原因暂时离开工作岗位,因而向用人单位申请的假期。这个假期用人单位是不需要向劳动者支付工资的,也就是扣除当天工资。不过这个说明一下,每个...
请事假
全年累计原则上不得
超过
多少天
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,
原工资照发
。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过天数停发本人全部工资。3、病假在两个月以内(不含公休节假日...
请事假
全年累计原则上不得
超过
多少天
答:
事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假
。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人...
请事假超过
30
天会怎么样
答:
法律分析:员工有
请事假
的权利,事假的期限要看公司的规章制度。如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
劳动法
事假
最多能请几天
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二、
请事假
工资发放标准是什么1、工作人员请事假全年累计未
超过20天
或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或...
事假
病假全年最多为多少天
答:
事假扣工资标准:1、工作人员
请事假
全年累计未
超过20天
或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性
事假超过
15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、...
请事假超过20天
是自动离职吗
答:
请事假超过20天
如果辞职的话就属于自动离职,除非有特殊情况。
事假怎么
扣工资
答:
工作人员
请事假
扣工资情况如下:1、全年累计未
超过20天
或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性
事假超过
15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事假超过30天怎么处理
超过15天的事假有规定最新吗
2024年事假规定
事假30天按什么处理
劳动法对请事假的规定
事业单位长期事假规定
一次性事假最长期限为几天
事假超过30天能开出吗
事业单位事假和年假冲突吗