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请事假没有工资反而扣钱
请事假没工资
,
反而
要倒扣1.5倍工资,合法吗
答:
应该说是不合法的
,事假工资具体在各单位的做法有所不同。但是所谓事假就是单位同意的缺勤,缺勤就应该不得劳动报酬,但只能以所缺工作时应得的报酬为限,扣1.5倍工资于法无据。
请事假工资
少了还
扣钱
合理么
答:
因此提问者单位
事假
扣除当日
工资
外,还扣除款的行为不符合法律规定。
我们公司病假和
事假
不但
没工资
还倒
扣钱
请问合法吗
答:
病事假倒扣工资违法
。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病不能工作,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资的80%支付病假工资。根据劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的...
无底薪的工作请假
扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职...
半个月病假半个月
事假
,
没工资
还得倒贴公司钱,合理么?
答:
你需要去看一看工资明细,说不定你有很多要扣的钱
。社会保险,医疗保险。你不缴的话公司也不缴了,你就少了一个月的。还有是不是还有其他的扣款比方说房贷啊,如果有的那当然倒贴了,你不倒贴自己去付啊?把清单缕缕,然后看对不对,如果对的没话说;如果不对你和单位说。谢谢你的提问。
劳动法请假标准你好!
请事假没有
薪
反而
还扣l50元这合里吗?
答:
不合法。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间
工资
待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号 )规定,职工
请事假
的,仅限事件期间不发工资。
事假
要
扣钱
吗,扣钱合法吗
答:
员工如果有私事的,又不能休假的,可以
请事假
处理,事假要经过单位审批同意才能请到。事假期间是
没有工资
的,有的朋友就会疑惑,事假要
扣钱
吗,扣钱合法吗?别着急,我马上为您答疑解惑。事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也...
请事假
当月
工资
不够扣,要从下月工资扣除,合理吗?
答:
合情合理啊,公司有这样的规定你肯定入职的时候就知道,有这样的规定你去哪找理也白搭,当月
工资
不够扣,肯定是扣下个月的,不可能不够扣就不扣了的,如果不扣了那公司制度就算不了什么了。
没有
五险一金,没有任何保底
工资
的情况下,员工请假
扣钱
算合法吗?
答:
1、如果
请事假
,用人单位可以不予发放请假期间的
工资
待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于
没有
约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,...
公司以迟到、请假为理由,每月扣600多元,而月
工资
只有2000元,这属不属于...
答:
3、单位有规章制度并公示过或员工入职时培训过的,当员工违反规章制度时,
扣款
是不需要事先通知员工的。比如员工
请事假
的,员工写了请假单,请假期间没来上班,单位可以直接扣除其请假期间的工资,而不需要另外通知员工。4、如果依照上面计算出来确定单位
扣工资
不合法的,建议跟单位协商,要求足额支付工资,...
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