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请事假刚好碰到法定节假日
事假
期间是否享有
法定节假日
带薪假吗?
答:
法律分析:法定节假日的天数不属于事假范围内,且法定节假日为带薪假,所以事假期间享有法定节假日带薪假
。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
事假
期间
遇到法定假日
有工资吗
答:
事假期间并不享有法定节假日的带薪假
,员工向单位请事假的,当天的工资一般会被扣除,但员工在法定节假日正常休息的,会享受带薪休假,单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依...
...上一天班
假期
内国庆节中秋节,公司应该给我
节假日
的薪水吗?_百度知 ...
答:
事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围
。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、国家法定节假日是带薪的吗 法定节假...
事假
期间是否享有
法定节假日
带薪假吗
答:
法律分析:法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
事假
期间有春节
法定节假日
工资怎么算?
答:
若请的是
事假
,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。若事假期间有
法定
带薪
节假日
,则节假日算正常出勤,有工资,需要结算给员工。
劳动法规定
节假日
可以算
事假
吗
答:
节假日不能算
事假
,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日包含正常休息日和
法定节假日
,是国家规定的劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
请超过3个月的长期
事假
,中间
遇到法定节假日
,那法定节假日的工资需要支...
答:
如果请了三个月的长期
事假
,中间就算是
遇到法定假日
工资也不需要支付的。劳动法有规定,一年不可以超过的事假的呀,是有权利辞退的。
劳动法,员工请假如
遇节假日
算不算请假天数
答:
员工请假如
遇法定节假日
不算请假天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
病
事假遇节假日
是否连续计算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定,应扣除的
事假
工资=月工资÷21.75×事假天数,公休日非计薪天数,不能计入到事假天数之中,
法定节假日
用人单位应当依法...
请全月
事假法定节假日
怎么算
答:
从法律层面讲,病、事、婚、丧、产假
遇
有
法定节假日
应当顺延相应的天数。但实际情况不是这样的,就像你这种情况,可以将“端午节”不算
事假
时间。法院的送达期间,最后一天是公休日或节假日只顺延一天。
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