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请事假一个月工资怎么算
请事假一个月工资怎么算
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,
那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动...
事假工资如何计算
公式
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,
那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪除以21.75乘事假的天数
。事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为生病...
请事假怎么
扣
工资
答:
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,
按照当月出勤比例扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五...
员工请了
一个月事假
怎么
发
工资
答:
综上所述:员工请了一个月事假,
其工资发放应依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定
。通常情况下,员工在事假期间不享有正常工作的薪资,但具体情况还需参考公司的具体规定。在工资结算与发放过程中,公司应与员工保持良好的沟通,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
全
月事假工资怎么算
答:
法律分析:全月事假工资=劳动者本人的月薪÷21.75×(21.75-事假的天数)。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,
那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数
。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条...
事假怎么
扣
工资
?
答:
一、
请事假怎么
扣
工资
1
、工作人员请事假扣工资情况如下:(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)全年...
请假了
工资怎么算
工资
答:
法律分析:
请事假
工资的
计算
:本
月工资
=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下
一个月
的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动...
事假工资怎么算
2022
答:
请假扣
工资
标准法律规定,具体如下:
1
、
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
请假
一个月工资怎么
发
答:
法律分析:员工
请事假1个月
,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
全
月事假工资怎么算
答:
一、正面回答按照相关规定,
一个月
是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么全
月事假
应该扣除的
工资
应该为劳动者本人的
月薪
除以21.75再乘以事假的天数。二、分析详情事假是指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。用人单位对事假是不支付工资的,不同于病假。用人...
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