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试述工资与福利的区别
工资与福利的区别
答:
一、工资和福利的区别1、
工资和福利的定义不同
工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。2...
工资与福利的区别
答:
工资与福利的区别如下:
1、工资是劳动者依照劳动合同的约定,向单位提供劳动而获得的报酬,单位应该按时支付劳动者工资
,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬;2、福利是公司自己根据经营状况对员工进行的一种奖励,属于公司的内部事务,并不需要在劳动合同中约定虽然...
试述
社会
福利与工资的
主要
区别
答:
1、工资和福利的定义不同
。(1)工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。(2)福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。2、工资...
试述
社会
福利与工资的
主要
区别
答:
定义不同,分配原则不同
。1、定义不同:工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬,而社会福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。2、分配原则不同:工资遵循的是按劳分配原则,是绩效考核的结果,多劳多得,少...
工资和福利的区别
答:
根据提供的服务不同
,企业对员工福利有以下几部分组成:1、工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。每周休假:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由于生产经营需要,经与员工协商后可以延长工作时间,一般不得超过1个小时,...
怎么
区别福利
、奖金
和工资
?
答:
职工正常死亡丧葬补助费等
福利
性补贴,以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。另外,住房公积金也是一种职工的社会福利,由于管理等方面
的区别
,它与上述职工福利项目是有区别的,不属于劳动福利,由此而引发的纠纷,不属于劳动争议仲裁委员会管理范围。
福利
与奖金
工资
之间
的区别
答:
法律分析:概念、具体内容、适用条件等
不同
。
福利
是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。奖金主要是指作为一种
工资
形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。工资是指...
公务员
工资与福利的区别
答:
用途
不同
:
工资
是公务员的主要收入形式,
福利
则是公务员的一种辅助性待遇。工资可以解决公务员的生活消费问题,福利则用于改善和提高公务员的物质文化生活水平。发放形式不同:工资采取货币形式发放,福利则可以采用多种形式发放。公务员的福利内容包括:为方便公务员生活,减轻公务员家务劳动而举办的集体福利设施...
薪酬和福利的区别
是什么?
答:
1、性质不同:薪酬就是工资,也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。2、适用金额不同。福利有时候会被称为
薪酬福利
,那么一些朋友就会认为,
薪酬和福利
应该就是一个概念了。但是并不是大家所理解的这样,薪酬和福利之间还是有一定
的区别
的,薪酬是劳动所得,...
薪酬与福利的区别
是什么?
答:
但是,企业
福利与工资
、法定福利又有严格
的区别
,三者的作用和分配原则是不同的。 一、工资奖金,是劳动者的劳动报酬,体现劳动者提供劳动,并以劳动量为标准,实行多劳多得,少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要,包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要,它是劳动者与用人单位...
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