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试用期3000转正5000可能吗
...我看网络上招聘电工
试用期
就
3000
多,
转正5000
的都有。请问是真的吗...
答:
你可以去面试一下,不过留个心眼。一般很多公司先用高价吸引别人,到了现场多多少少会降那么一点的。所以面试时候问清楚就好,免得发工资的时候出了洋相。当然,也有这么一句,有实力就不怕没有高工资。
天津
试用期
3千少吗?
转正
多少合适?
答:
还好吧,
转正
后4200至5500左右吧
在广州做设计行业,
试用期三千
,
转正五千
有没有
可能
?
答:
什么设计?我做的工业设计反正是有的而且不会低于这个。一般都是
试用期
4000
转正5000
试用期
3500
转正5000
正常么
答:
法律分析:不考虑缴纳五险一金的情况下:
试用期
内实际能拿的是 4500-( 4500-3500)3%(个人所得税缴税税率)=4470。
转正
后能拿
5000
-( 5000-3500)3%(个人所得税税率)=4955。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...
无责底薪
3000
元
转正
保底
5000
元,什么意思?哪位懂得告知一下呗,谢谢谢...
答:
无责底薪就是无责任底薪指的是只要你有实际出勤就可以拿到对应的薪资。保底薪资是值得你在
转正
之后,你的最低收入是
5000
,如果没有达到5000,会给你补到5000块钱
实习期只有几百底薪
转正
后可以5k以上算画饼吗
答:
实习期只有几百底薪
转正
后可以5k以上算画饼。根据查询相关公开信息显示:
试用期
的工资是正式工资的80%,以此推算几百元转正之后工资不能到达
5000
元。
试用期
3500
转正5000
正常么
答:
正常的。公司会说,你之前的
五千
块钱,实际上有两千块钱属于社保补贴和公积金补贴。那么如果你要求追五险一金是可以的,但是相应的社保补贴也要拿回。所以不要看到手的工资,公司可以分成若干的科目,将违法变合法。因此表面上你是
5000
,实际上还是按照3500+1500来拆分。
试用期
工资
3000转正
后多少
答:
【法律分析】:
转正
后的工资一般都会高于
试用期
工资,具体需要按照劳动合同执行。试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己...
找工作
试用期
前两个月是
3000
然后两个月后
转正
是4500就是说不管怎么样...
答:
具体要看你公司和你签订的合同上是怎么注明薪酬收入的。从字面上意思理解是你的这种说法,
试用期3000
,试用期过后是4500。但是一般公司都有底薪和提成。3000里面应该也有底薪和提成,4500里面也是这样。
苏州新天地广告,通知我去上班,说是
试用期3000
,
转正
后是
5000
以上,这样的...
答:
5000
月薪在苏州算高的了,苏州好多小公司才两
三千
的,只要是自己打工,工作15年也高不到哪去?苏州工业园区有些待遇比较高,哦 你是广告行业吧 这个行业都不高的。
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